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シナジー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。シナジー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。ライトハウスは、シナジー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年09月20日

事業の強み:
専門性が高い為、専門知識をしっかりと勉強している社員は、客先の開発設計からアドバイスなどを求められることがある。
またメーカーの正規代理店である点は強みかと。

事業の弱み:
自動車関係が主な取引先になります。
世の中の経済状況などに左右される為、コロナ禍などには影響されます。

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機器システム部

2.8

口コミ投稿日：2021年09月12日

事業の強み:特になし事業の弱み:電気自動車等次世代の新しいものが生まれたとき、対

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年08月27日

事業の強み:メーカーの代理店で、テリトリー内の案件はすべて受注出来る点。専門性が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月28日

会社の安定性：大型のトレーラーやトラック等がある限り、安定はあると思う。なぜなら

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】資格などを持ってると仕事を押し付けられ、土日

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年06月25日

雇用の安定性：新入社員がなかなか安定しずベテランでさえ転職転勤を希望してしまう状

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月11日

会社の安定性：お客様の状況次第では仕事量の幅が大きく変動します。各個人の扱う仕事

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月11日

会社の安定性：ボッシュ製品を取り扱う代理店として、自動車修理工場や大型車の販社か

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月11日

会社の安定性：景気に左右されるビジネスなので、生産性に安定があるとは言えないかも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月12日

会社の安定性：自動車業界の中において、特殊な仕事をしている会社です。特殊なだけ有

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：代理店業がメインなので安定はしているかと思います。離職される方は多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：大きな企業ではありませんが、メーカー直の代理店だったりするのでとて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】規模の割に大会社然としてる... 続きを見る

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会社名	シナジー株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.synagy.jp/gaiyo.html
所在地	愛知県名古屋市中区丸の内１丁目１４－３１ハイコーポ名エン　３Ｆ

従業員数	118名
設立年	1950年
資本金	100百万円
代表者	青木秀樹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(512件)
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社員口コミ回答者：男性 / 営業職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:多種多様なソリューション提案やストックビジネスというところは... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 電機エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員事業の強み:さまざまな事業所がありますので、それらを問い合わせれば、何ら... (続きを見る)

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