回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 70万円 | --万円 | 160万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
業界平均より常に上に行くことを意識しており、実際に業績が良いときには上場会社顔負けの給与・賞与が得られる。
また決算賞与制度がありここ７年ほどは毎年支給されているので年３回の賞与となる。
評価制度:
年に１回社員全員での査定があるが５項目とシンプルで功績より人間性に重点がおかれているため性別やキャリア、国籍などに影響されない。
この査定の結果を重要視しており、結果、入社１年目で役職者が誕生したり女性の役職者も複数在籍している。
ただベテランといえど好待遇にあぐらをかいていると後から入社した社員と立場が逆転することもままある。
業界平均より常に上に行くことを意識しており、実際に業績が良いときには上場会社顔負けの給与・賞与が得られる。
また決算賞与制度がありここ７年ほどは毎年支給されているので年３回の賞与となる。
評価制度:
年に１回社員全員での査定があるが５項目とシンプルで功績より人間性に重点がおかれているため性別やキャリア、国籍などに影響されない。
この査定の結果を重要視しており、結果、入社１年目で役職者が誕生したり女性の役職者も複数在籍している。
ただベテランといえど好待遇にあぐらをかいていると後から入社した社員と立場が逆転することもままある。