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ジヤトコエンジニアリング株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
勤務時間・休日休暇:勤務時間の管理はかなり厳しい。残業時間も基本は45h越えない
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:会社のパーパス、企業理念から、先を見た会社であることは感じ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
成長・キャリア開発:教育もオンラインのものが多いですが準備されている。上司との面
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
福利厚生:福利厚生は充実している。オフィス環境:環境も問題
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
事業展望:電動化が進み、トランスミッションが減っていった後に継続できる業務がある
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップというものは感じ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
女性の働きやすさ:女性に対しても隔たり無く、働きやすい
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 5万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:昇給は年に1回、賞与は年2回と平均的な会社と同じかと思います。賞与につ
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月04日
勤務時間・休日休暇:勤務時間としてはフレックス勤務が適用されているので、7時から
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月04日
福利厚生:福利厚生は日産とほぼ同等のものが適用されるので、手厚いと思います。入社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年10月08日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】活躍と昇進があまり合致していないよう
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:人間関係がよくなく何らかのわだかまりや隔たりができてい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年10月08日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】教育制度はしっかりしていると思います。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年10月09日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職は多くはないが実際にいる。評価は男女分け隔て
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年10月09日
社長の手腕:チャレンジングな経営ではなく安定感を求めるような経営に傾いているよう
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】モチベーションが高い人はたくさ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】親会社からの仕事が回ってくるた
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年10月09日
社長の手腕:月刊でメッセージを社員全員に発信している。これからの会社の目標から時
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】土日休みは基本的なのだが、祝日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】全員が会社のビジョンを理解し、そ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
入社理由・入社後の印象:親会社に依存するので、もし潰れるようなことがあれば一蓮托
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
働きがい:海外勤務などが将来的にあると思うので、そこを考慮して英語などの語学を勉
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4.7
口コミ投稿日:2019年10月08日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】サンクスカードという制度があり、活躍
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4.7
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員はとてもまじめでそれぞれがリーダーシ
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4.7
口コミ投稿日:2019年10月09日
入社理由・入社後の印象:自動車関係の仕事に興味があった。業務では実際に自動車に乗
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4.7
口コミ投稿日:2019年10月09日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職は多くはない。と言うより女性の数がそもそも少
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口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】高卒などの若い社員がやんちゃすぎ
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口コミ投稿日:2019年10月05日
教育・研修:【周囲からのサポート】教えるということが徹底されているため、まだ慣れ
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4.7
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は、同期、部下、上司等よい関係を作れている人が
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4.7
口コミ投稿日:2019年10月08日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒で入社した社員は厳しい面接や試験を潜り抜
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
入社理由・入社後の印象:トランスミッションの設計に関わることができる。オートマチ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】一方でモチベーションが低い人が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自動車業界は大変革期を迎えて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】魅力的な社員がたくさんいる。中途の人も多
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年10月08日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の人数は少ない会社
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