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回答者別の社員口コミ(株式会社TOKAIコミュニケーションズ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 営業 営業マネージャ 在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 退社済み(2019年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 営業 営業マネージャ
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 退社済み(2019年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.4
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
5時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:不満を持っているところが多い。人材流出中。どんなにがんばってもグループ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:リストラは聞いたことがないので安定しているといえるのではないか?た
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の働きやすさ:産休制度もその後の復帰も行われているはず。シフトやフレックスも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
多様な働き方支援:フレックスやシフト勤務も一応制度がある。付け焼刃的な方法をとっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
会社の安定性:安定はしているともう。資本もでかいし本体のガス事業が景気に左右され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:今の給与だと、会社が求めている仕事をする人材は他社に1.5倍の給料でと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:グループで一律のはず。課長級で600~650万くらいの年収かと。ガス会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
勤務時間・休日休暇:有給とれとれ言うのはいいのだが、とりづらい仕事の進め方になっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
勤務時間・休日休暇:法人部門は土日祝日もしっかり休めるし、土日に作業になったら振
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
オフィス環境:東京オフィスは広い。ほかの拠点はあまりわからないが、最近のキラキラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】年度毎の見た目の数字のためにメンバー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】数少ないが、出向や海外拠点への挙手制
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】新入社員から2年目くらいの社員には特に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】特にない。強いて言うなら仕事が煩雑では
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】特に意見はない。間接部門以外に配属する
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3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性が活躍しているというよりかは、女性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】新人や中途社員にも言え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】がんばって取り組んでい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】もっと仕組みを作っておけば馴染むスピードも上
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3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】部署によりけり。新人と同様に教育する能力が組
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】部署にもよりますが、単純作業を繰り返すような
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】キャリアアップやスキルアップ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】リストラ等はほぼないと思うの
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株式会社TOKAIコミュニケーションズの回答者別口コミ (53人)

  • テレマーケティング、オペレーター 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年09月28日
  • ITプロフェッショナル 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年11月29日
  • コンシューマ事業本部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年04月25日
  • 営業支援 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年01月27日
  • 一般 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年02月03日
  • その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
4.6
最新の回答:2015年08月01日
  • 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答:2020年07月25日
  • ネットワークエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年03月05日
  • なし 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2020年09月09日
  • 通信事業部 / 販売 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年11月21日
回答者一覧を見る(53件)>>