口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2017年07月04日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年07月04日
同じ業界の企業の口コミ
2.8
兵庫県明石市(川崎重工 明石工場内)
メーカー・機械
2.7
神奈川県川崎市中原区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日。祝日も休めるし夏季休暇、冬季休暇も他の会社と比...
続きを見る
2.6
岩手県花巻市東十二丁目第17地割1-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 資材Gr/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
勤務時間・休日休暇:休日は週2日、日曜は基本固定休。残り1日はシフト制で、有給休...
続きを見る
2.7
長野県長野市上野1丁目35
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みが全然ない、有給あったって取らせてくれない休んじゃいけな...
続きを見る
2.3
神奈川県横浜市戸塚区
メーカー・機械
3.1
大阪府大東市新田北町1番25号
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇がどの会社も同じかと思いますが、取りにくく感じます。...
続きを見る
2.8
神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8日石横浜ビル 16F
メーカー・機械
回答者: 回答なし/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は基本ゼロとなっているけど、業務量が多い人はやっていた。...
続きを見る
3.7
東京都港区芝大門2−4−6豊国ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ PPAチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ルールもないので自由です。有給も取り放題であるが個々の主観で...
続きを見る
3.1
大阪府高槻市宮田町1丁目1-8
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:休みは割と多いが有給取るには何かしら理由を言わないといけない...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市南区豊田3丁目19-21
メーカー・機械
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:これまた営業さんたちがやはり気になります。
休日出勤が多いで... 続きを見る
休日出勤が多いで... 続きを見る
シチズンマシナリー株式会社のカテゴリ別口コミ(23件)
シチズンマシナリー株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 営業推進部 / 部長 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年02月15日
- エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年11月29日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年01月15日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月26日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年08月08日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
シチズンマシナリー株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業推進部/ 部長
育児、介護休職、短時間勤務制度やプール休暇などがあり、業務形態の多様性に対応している。36協定による残業規制など、働き方改革指針には忠実に従っている。
残業規制により業務能力、技能向上に向けられる時間が減っていると感じる。