回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 24万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
給与制度:
年3回あり、夏はたいてい2.25ヶ月、冬は変動するのでなんとも言えない。
3月に決算賞与があり、それは2ヶ月のときもあれば4ヶ月のときもある。
いずれにせよ賞与は年収の中でも大きなウエイトを占めている。
評価制度:
年功序列で昇格や昇進といったことも年齢で行われているイメージ。ポジションが空いているかどうかが問題。
ある程度の役職があり、中国の関連会社へ出向後、帰国をすると取締役になるケースが多い。
年3回あり、夏はたいてい2.25ヶ月、冬は変動するのでなんとも言えない。
3月に決算賞与があり、それは2ヶ月のときもあれば4ヶ月のときもある。
いずれにせよ賞与は年収の中でも大きなウエイトを占めている。
評価制度:
年功序列で昇格や昇進といったことも年齢で行われているイメージ。ポジションが空いているかどうかが問題。
ある程度の役職があり、中国の関連会社へ出向後、帰国をすると取締役になるケースが多い。
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回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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