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川崎重工業株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 資材調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月10日
企業カルチャー・社風:意見は比較的言いやすく、聞く姿勢を持つ社員が多いので挑戦を
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回答者: 女性/ 購買/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 資材部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:とても保守的で、変化を求めているように表向きは見せています
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月22日
企業カルチャー・社風:人がいい。でも古い文化がまだ残っていたり、変化を好まない雰
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回答者: 女性/ 技術職(設計)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月12日
企業カルチャー・社風:分社統合を繰り返し古さと新しさが同居している。今が過渡期か
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:とくに感じた事がありませんが、いまだに役職は学歴派閥のよう
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回答者: 女性/ 調達計画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土はない。年功序列でやる気のない社員が多い。仕事
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月15日
ダイバーシティ・多様性:障がい者枠で雇用があります。女性と外国人は存在しています
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月22日
企業カルチャー・社風:個人で年間目標を立て、四半期ごとに上司と振り返りの面談があ
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回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月18日
組織体制・コミュニケーション:縦割り文化が強いため、部門を渡ってプロジェクトを行
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月14日
企業カルチャー・社風:温かく良い人が多い。一方で、競争したり、もっと上にいこうと
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回答者: 女性/ 管理・経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部

3.8
口コミ投稿日:2020年10月03日
企業カルチャー・社風:人を大切にしている。人と協力して仕事に取り組み、誰かがミス
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 航空

2.5
口コミ投稿日:2020年07月19日
企業カルチャー・社風:縦割りで、カンパニーごとに会社が違うではないかというほど差
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:若いうちからワンステップ高い、責任ある仕事を任せられる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:体質が古い。風通しが悪く、部署間の壁が熱く高く連携して
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:悪い。良くも悪くも古い日本の会社。年功序列です。なにか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:新卒入社だったので同期同士すごく仲が良かった。年の近い
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