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川崎重工業株式会社の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月23日
成長・キャリア開発:海外駐在やローテーションを望んでもかなっていない人財の滞留が
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回答者: 女性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、部署内で順番を待っての試験なため、まず
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回答者: 女性/ 購買/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 資材部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
成長・キャリア開発:正直成長は感じられませんでした。受け身な仕事が多く、自分で進
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月21日
成長・キャリア開発:入社3年目までは勉強期間として、聞けばいろんな人が教えてくれ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業総括部/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2021年09月10日
成長・キャリア開発:研修制度は充実しており、良い研修もある。が、日常業務では、ロ
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月24日
成長・キャリア開発:資格や目標管理等で設定さえクリアすれば、上司の意見にもよりま
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月14日
成長・キャリア開発:研修は手厚い。新入社員研修にて、製粉知識を深め、自身の興味あ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
成長・キャリア開発:事務系の資格取得手当は全くないです。社内、社外の研修は上長の
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月22日
成長・キャリア開発:社内研修や会社負担の社外研修が充実している。働きがい:人事評
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回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月18日
成長・キャリア開発:新入社員や2年目の社員など、強制で受けなければいけない研修も
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月26日
働きがい:社会にもたらせる価値や、影響がとても大きいため、そこは大きな働きがいと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
働きがい:自身が直接出向いて営業をかけられる。必要であれば海外にいる顧客にも自由
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
成長・キャリア開発:1-2年目の頃から顧客を任せられるため、営業スキルは高くなっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:やりがいや自己実現を求める人には向かない。定型業務の中に自分で楽しさを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
働きがい:努力をして成果をあげるとある程度の裁量はもらえる点。そのかわり、努力を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2017年07月04日
働きがい:女性の管理職を増やすという事やグローバル人財を増やして海外事業を更に展
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】年の近い先輩はよく相談していました。よい人
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
教育・研修:【周囲からのサポート】OJT制度があるので3年間は指導員がいて教えて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】課長くらいになってくると、世代も違うし、残
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジしにくい環境
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:総合職ですし、売り上げに直接関係する仕事が多くやりがいはありすぎるくら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】現在の仕事、調査という方法は学ぶことが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】主事研修、課長研修等、役職が変わった際にグループワー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人か少人数で実施する
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】依頼されて実施した調査を報告したり、自分で調査や
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】あまり目指せるとは思ってい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】以前、CSVの勉強会を実施し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】制度は特にない。人によっては、聞けばア
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】経験はないが、失敗を許さない風土と聞
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】盛んではない。昨年度
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】いいえ。情報やノウハウを個人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】CSVに関する勉強会を自
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】いいえ。育てようという考えがな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】できない。非常に保守的な人が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】中途のためわかりかねる部分もあるが、前
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