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回答者：男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月03日

成長・キャリア開発:
業務に関連する資格の取得を目指した研修や、様々なソフトスキル（プレゼンスキル、問題解決）を学ぶ機会はあるが、部署によっては忙しすぎて自己研鑽のための研修は受けづらいと聞く。

働きがい:
生活の中で目にする製品も多く、幅広い分野で社会を支えていることを実感することはできる。関西、特に神戸では一流の企業であり、周囲からも一目置かれる立ち位置であるが、関東や関西全体となると、意外と知名度は低い。

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回答者：男性/ 事技/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:資格取得手当は支給されることは無いと思う。研修は新卒3年目ま

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月14日

成長・キャリア開発:自身の部署は資格取得に前向きで、毎年チームの誰かしらが何か資

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月25日

成長・キャリア開発:担当業務によっては、若手のうちから最前線に立ち他部門も含めて

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回答者：男性/ 設備保全課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月30日

成長・キャリア開発:研修は多くある資格取得に関しては配属部署によって大きく変わる

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回答者：女性/ 生産職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月11日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、部署内で順番を待っての試験なため、まず

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回答者：男性/ ごみ焼却プラントやリサイクルごみプラントのメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プラントディビジョン/ 主事

4.2

口コミ投稿日：2023年11月11日

仕事を通して身につくスキル:色々な出張先の働き方を、知ることができる。メンテナン

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 基幹職

2.6

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事の裁量権:係長でも、ある程度販売関連の裁量はあったが、今はあまりない。管理職

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プラントディビジョン/ 主事補

3.8

口コミ投稿日：2023年06月24日

成長・キャリア開発:全ては成長できる案件にアサインされるかどうか次第と感じる。業

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回答者：男性/ ごみ焼却プラントやリサイクルごみプラントのメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プラントディビジョン/ 主事

4.2

口コミ投稿日：2023年11月11日

働きがいを感じるポイント:エネルギーソリューション部門なので出張が苦にならないな

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回答者：男性/ ごみ焼却プラントやリサイクルごみプラントのメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プラントディビジョン/ 主事

4.2

口コミ投稿日：2023年11月11日

仕事の裁量権:出張先の現場の立ち位置によって全責任を、おう立場になる。現場の大き

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 基幹職

2.6

口コミ投稿日：2023年11月10日

仕事を通して身につくスキル:エクセル作業。。。コミュニケーション能力。。。残念な

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回答者：男性/ 設計/生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 航空宇宙システムカンパニー/ 基幹職

3.3

口コミ投稿日：2023年09月03日

成長・キャリア開発:現在のところ、社員の成長やキャリア開発に対して積極的ではあり

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月13日

成長・キャリア開発:研修は非常に多く、手厚い。資格の取得などは部署によって大きく

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:課長とのキャリアの相談は年に１度、評定者との1on1が年に４

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月14日

成長・キャリア開発:専門的な業界製品が多いためか、資格取得を積極的に推奨している

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 係員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月29日

成長・キャリア開発:OJTメイン。悪く言えばほったらかし。マニュアルや教育体系の

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回答者：男性/ 機械系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月13日

成長・キャリア開発:研修はしっかりしている働きがい:とにかく，年をとらないと出世

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回答者：女性/ 購買/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 資材部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年11月22日

成長・キャリア開発:正直成長は感じられませんでした。受け身な仕事が多く、自分で進

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月22日

成長・キャリア開発:研修制度が充実していると感じたことはない。研修を受けてもうさ

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回答者：男性/ 課長級/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月06日

成長・キャリア開発:技術職の場合、一定の年齢まではキャリア成長が望める。　ある一

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月15日

成長・キャリア開発:資格取得手当は基本的にはなく、能力開発に対するモチベーション

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月10日

成長・キャリア開発:今はあまり成長などはなく、全員が同じことを同じようにできるよ

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:資格取得や研修のプログラムも多数あり、外部研修も上司次第でた

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回答者：女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月21日

成長・キャリア開発:入社3年目までは勉強期間として、聞けばいろんな人が教えてくれ

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回答者：男性/ システム設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年03月01日

成長・キャリア開発:開発として幅広く流れを知ることができる。ただし技術力というよ

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回答者：男性/ 生産設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エネルギーソリューション＆マリンカンパニー/ 一般職員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月26日

成長・キャリア開発:現場作業者なら資格取得に力を入れていたが、設計者には特になか

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月21日

成長・キャリア開発:ある程度の教育プログラムはありますが、部署／上司任せといった

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回答者：男性/ 設計・開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術部/ 係長

3.5

口コミ投稿日：2022年03月15日

成長・キャリア開発:日々多様な案件に対応し、成長出来る。とめどもなく、難しい案件

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月05日

成長・キャリア開発:定期的に研修があります。参加必須のものもありますし、自分の意

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 造船

2.7

口コミ投稿日：2022年12月22日

仕事を通して身につくスキル:製品によるので一概には言えない設計職であれば研究や試

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:若い頃から仕事を任されることが多いし、提案すれば聞いてくれる

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 造船

2.7

口コミ投稿日：2022年12月22日

働きがいを感じるポイント:ものづくりの企業なので、自分がかかわったものが完成し出

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質保証総括部　サービス部/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:勤続年数に応じた研修が用意されている。積極的に制度を利用して

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月03日

成長・キャリア開発:規模も大きく、世界各国に関わる仕事も多いのでグローバルな業務

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会社名	川崎重工業株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.khi.co.jp
所在地	兵庫県神戸市中央区東川崎町１丁目１－３神戸クリスタルタワー

従業員数	17218名
連結従業員数	35691名
設立年	1896年
資本金	104484百万円
代表者	橋本康彦
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	707万円
平均年齢	38.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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