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株式会社ヒメプラの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2021年07月08日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 120万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
業績結果に応じて、結構うまく処遇されているのでは?ここ数年では、賞与が増え、総収入もよくなりつつある。

評価制度:
昇進スピードは個人差があるが、チャンスもある。毎年の評価後には上司からのフィードバックもあり、いろいろと相談もできる。

口コミ投稿日:2021年02月24日

回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 本社/ なし

3.5
口コミ投稿日:2021年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
17万円 17万円 --万円 40万円
年収 17万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 40万円
給与制度:おそらく年功序列だったと思いますが、判断材料がなかったので、言われるが
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事は上司のさじ加減ですよ~どこでもそうですがね。真面目な上司に付くと
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株式会社ヒメプラの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月08日
福利厚生:大手と比較すればまだまだだが、住宅補助や社員持ち株会等あり、退職金もポ
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 本社/ なし

3.5
口コミ投稿日:2021年02月24日
福利厚生:退職金、財形貯蓄、社員持ち株会、きょうさいの加入などがありましたオフィ
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2.8
東京都千代田区鍛冶町1丁目8-3神田91ビル 4F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:土日祝に出勤しても手当なし。またシフトに不公平感が高いのと店... 続きを見る
3.8
東京都豊島区西池袋1丁目5番3号 エルグビル5F
商社・住宅・インテリア
2.9
東京都港区芝5丁目1-2SC芝ビルディング
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:昇給は年1回。賞与は年2回。私の在職中には残業手当は明細にあ... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区大淀中1丁目1-30梅田スカイビルタワーウエスト 16F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:子育て世帯への手当ては手厚い方かと思います。冬のボーナスは、... 続きを見る
3.3
東京都台東区浅草橋5丁目29-8
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料を上げるにはひたすら長く在籍することが大切な会社。頑張っ... 続きを見る
3.1
大阪府吹田市垂水町3丁目30-5
商社・住宅・インテリア
3.4
大阪府大阪市中央区瓦町1丁目2-13
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2.6
東京都世田谷区桜新町1丁目1-1
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:業界的にも粗利が非常に低いので、1度に2か月分などの賞与を見... 続きを見る
2.9
富山県富山市水橋開発277-12
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:昇給年1回(毎年4月)、賞与年2回(毎年7月・12月)、役付... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区東天満1-5-8
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:退職金が月々の給与に含まれている点。会社としての積立制度はあ... 続きを見る

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