口コミ投稿日:2024年01月29日
口コミ投稿日:2017年05月10日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年02月16日
回答者: 女性/ 板金事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
同じ業界の企業の口コミ
2.7
愛知県一宮市大和町妙興寺字丹波12番
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】ゴールデンウイークの連休休暇がほぼ強制的に...
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2.4
兵庫県姫路市香寺町溝口字蔵の前1127
メーカー・重電・産業用電気機器
3.2
愛知県名古屋市瑞穂区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは確保されています。隠れ残業などできない...
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3.0
福岡県福岡市博多区比恵町3-25
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署により異なる、一番大変な部署は残業100時間超...
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2.9
福島県須賀川市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:GWはカレンダー通りの休日なので、基本的には飛び石連休となる...
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4.3
東京都目黒区目黒本町2丁目7-1
メーカー・重電・産業用電気機器
3.0
東京都多摩市鶴牧2丁目11-2
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ メカ設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本完全土日休みなので、バランスはとりやすい。勤務時間は8時...
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3.4
新潟県上越市頸城区上吉197番地8
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電子部品製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:4勤2休ですので、年間で考えて休みは他の会社よりも多いと思い...
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3.4
北海道恵庭市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員交流のための制度】制度はないが若年メンバーは夏のお昼時...
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3.3
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801オムロン京都センタービル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤はほとんどなし。休暇は問題なく取得でき、ワークライフ...
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アイベステクノ株式会社のカテゴリ別口コミ(20件)
アイベステクノ株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 第二技術営業部 / 平 / FA設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年12月27日
- 課長代理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年09月14日
- 製造部 / 製造業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月29日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
2.6
最新の回答:2017年05月10日
- 板金事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年02月16日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アイベステクノ株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
残業規制を本格化していなかった当時は長時間残業が普通だったが、今は厳密に管理しているため残業時間は大幅に減っている。年間休暇も112日ではあるが、有給休暇を取得しやすい環境なので、連休取得する社員も多い。1時間単位での時間有休も取得可なので、ちょっとした所用の際にも助かる。
多様な働き方支援:
疾病や個別に理由が認められた場合は、リモートワーク可。
最低終業時間の範囲であれば、始業・終業時間の設定も応相談でフレキシブル。
副業に関しては、副業中に万が一の事があれば本業に差支えるため、認められていない。