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株式会社ウッドワンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ウッドワンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを310件掲載中。ライトハウスは、株式会社ウッドワンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 部長

5.0

口コミ投稿日：2021年11月26日

企業カルチャー・社風:
カルチャーは古い年功序列実力主義をシビアに導入して欲しい若い人に希望が持てるメカニズムを導入して欲しい

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは良い方だと思われる年功序列は気になるおじさんたちの意識改革が早急に必要

ダイバーシティ・多様性:
女性が活躍しやすい企業の長期的な競争力確保に向けた取り組みが早急に必要

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年01月19日

企業カルチャー・社風:歴史が長いこともあり、古い体質で新しいことや変化を求めない

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 情報システム部/ プロジェクトリーダー

3.3

口コミ投稿日：2021年01月24日

企業カルチャー・社風:挑戦することが推奨されている。望めばいろんなことに挑戦させ

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回答者：女性/ ショールームスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年06月29日

組織体制・コミュニケーション:昔からの古い会社から、ここ数年で変わろうと中堅の方

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月27日

企業カルチャー・社風:朝礼で会社の理念をみんなで揃えて言います組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 構造設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月21日

企業カルチャー・社風:古い伝統が残りつつも、時代の流れに乗っかって新しいことにも

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回答者：男性/ 社内エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月20日

ダイバーシティ・多様性:男性の育休取得を呼び掛けたり徐々にダイバーシティ、インク

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年07月14日

組織体制・コミュニケーション:縦割りの組織となっており、それぞれの部署が部分最適

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年10月16日

企業カルチャー・社風:古風な上司が多い。組織体制・コミュニケーション:コミュニケ

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2020年09月04日

企業カルチャー・社風:言っていることとやっていることが違うことが多々ある。上から

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回答者：女性/ 一般社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年01月09日

企業カルチャー・社風:年功序列。長いものには巻かれろという風潮があり、若手の発言

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年07月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】事務であれば、CADの見積も

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業所/ 一般社員

1.8

口コミ投稿日：2023年03月17日

企業カルチャー・社風:体育会系で数字第一主義的な部分はあるが、数字を下げても減給

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：昔は、原材料から、一貫生産だと言われていた。コストも下

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年06月11日

企業カルチャー・社風:特になし。各営業所が個人商店のようなイメージ。組織体制・コ

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回答者：男性/ ルート営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月02日

企業カルチャー・社風:昔ながらの雰囲気。ただ配属先の営業所によって大きく雰囲気は

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月11日

企業カルチャー・社風:無垢の木を使った商品をどんどん開発しており、他社との差別化

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回答者：男性/ 物流/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年09月13日

企業カルチャー・社風:毎日ラジオ体操と社訓を読まされます。時代遅れです。組織体制

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年02月20日

企業カルチャー・社風:担当するお客様によって大変な場合もあるし、楽な場合もありま

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月20日

組織体制・コミュニケーション:OJTで業務を教わることになるが、教えてくれる方は

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：社内の雰囲気がとても良く、女性の方については結婚、出産

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

企業文化・社風・組織体制：高齢化社会になって、70歳定年になろうとしている世の中

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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ドリームベッド株式会社

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回答者：男性/ HF部門営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スタッフ職

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日本碍子株式会社

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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福岡県北九州市小倉北区中島２丁目１－１

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企業カルチャー・社風:従業員を大切にする社風は非常に強く感じる。また各人の個性を大... 続きを見る

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会社名	株式会社ウッドワン
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	https://www.woodone.co.jp/
所在地	広島県廿日市市

従業員数	1296名
連結従業員数	2481名
設立年	1950年
資本金	7324百万円
代表者	中本祐昌
決算月	3月
上場年	1978年
平均年収	460万円
平均年齢	40.9歳
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1332件)
2		京セラ株式会社 3.4 口コミ(2360件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(518件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(1874件)
5		スタンレー電気株式会社 3.1 口コミ(853件)

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(2.8)	市光工業株式会社口コミ(328件) 平均年収（正社員） 515 万円残業時間（月間） 29 時間
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(3.2)	河淳株式会社口コミ(306件) 平均年収（正社員） 427 万円残業時間（月間） 21 時間
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