回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 424万円 | 28万円 | 0万円 | 84万円 |
| 年収 | 424万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 84万円 |
給与制度:
グレード制となっており、有能な若手がいきなり大幅に昇給するというケースは無かったと思う。それでも昇進が早い人物はいたので、評価されれば昇進はする。ただ、部署ごとに基準はバラバラで平等では無いと感じていた。特定のグレード以上にならないと給料は安い。また、役職がつくと仕事量が割に合わないように見えた。
評価制度:
部署ごとに評価基準がバラバラ。ハズレくじを引くと有能でも評価されない。売上が上がらないので、部署が相手をしている顧客次第。
グレード制となっており、有能な若手がいきなり大幅に昇給するというケースは無かったと思う。それでも昇進が早い人物はいたので、評価されれば昇進はする。ただ、部署ごとに基準はバラバラで平等では無いと感じていた。特定のグレード以上にならないと給料は安い。また、役職がつくと仕事量が割に合わないように見えた。
評価制度:
部署ごとに評価基準がバラバラ。ハズレくじを引くと有能でも評価されない。売上が上がらないので、部署が相手をしている顧客次第。
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回答者： 回答なし/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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