口コミ投稿日:2020年08月24日
口コミ投稿日:2024年03月08日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都中央区日本橋2丁目5-1日本橋髙島屋三井ビルディング
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業といってもお客さんと打ち合わせだけしておけばいいのではな...
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2.9
大阪府大阪市住之江区平林南2丁目10-60
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:輸入品を国内商品化したことで仕入れる商社への圧力が高まり、基...
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3.1
東京都目黒区中目黒2丁目9-13スタンレー電気(株)本社ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
3.2
東京都中央区新川1丁目4-9
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:インテリアというと聞こえはいいが、実際は現場にいってヘルメッ...
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3.3
愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:地元名古屋の有名企業で働いていきたかった。→やっぱり名古屋は...
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3.1
東京都渋谷区神宮前3−25−15神宮前テラス3F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:接客優先かと思っていましたが(店長に言われてました)が納品数...
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3.1
大阪府大阪市中央区高麗橋3丁目2-7
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与に関してですが、前職と同じか、それ以上と聞いておりました...
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3.0
東京都港区高輪4丁目8-3
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:語学力を活かした働き方ができるかと期待したが、英語や中国語を...
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3.2
東京都千代田区丸の内3丁目3-1新東京ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:大学の企業説明会で吉野石膏?のことを知りました。元々建築材料...
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3.0
愛知県知多郡東浦町大字藤江字皆栄町108
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:泥臭い仕事が多く、マニュアルがない為マンパワーでこなしている...
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シーホネンス株式会社のカテゴリ別口コミ(73件)
シーホネンス株式会社の回答者別口コミ(14人)
- なし 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年04月25日
- なし / 技術 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年11月23日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年02月01日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年03月08日
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.5
最新の回答:2020年08月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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シーホネンス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
体の弱っている方や高齢者などの為に必要な器具だと感じ、やりがいを感じていたが、実際入ってみると売上ばかりに重点が置かれていた。
また社内での資料管理が良い意味で言うと徹底されていて末端社員にまともな資料が提供されていない。
社内のシステムがあまり整備されていなかった印象です。
とても効率が悪い場面もありました。
しかし、その効率の悪さを改善していこうと言う社員をあまり見かけなかった印象でした。