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エスケー化研株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:全体的に高年齢化してきているため、若年者の人材不足に悩まされている
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月07日
勤務時間・休日休暇:良い点は、年に1回のリフレッシュ休暇は取得必須なこと。 期間は
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
福利厚生:会社が借り上げ社宅を用意してくれ、数年の内は家賃1万円で住める。オフィ
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回答者: 男性/ 工事管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月19日
福利厚生:住宅手当はありますが、金額としては非常に安いです。オフィス環境:各都道
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
成長・キャリア開発:資格取得手当はでないし、新入社員の研修は2週間で終わります。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社って感じ。時代にのれていない感じはある。組織
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回答者: 男性/ 住宅/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年04月18日
事業の強み:他者が入りずらい業界のため 競争が少ない事業の弱み:ただ他社が参入し
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回答者: 男性/ 工事管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月17日
福利厚生:今年はコロナ過なので中止したが、社員旅行あり。オフィス環境:建物が狭い
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回答者: 男性/ 生産・製造技術(化学、素材系)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

2.0
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:基本的に幹部の言うことは絶対。ダイバーシティ・多様性:障害
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:中途採用者はある程度の期間、契約社員という形で、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:建築関係の商材を扱っているため、建物という生活に欠かせないもの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月29日
事業の強み:国内シェアは高いため、仕事がなくなることはありません。事業の弱み:基
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2016年01月16日
福利厚生:リフレッシュ休暇の取得は全社員の義務。 毎年年度始めに取得の申請をして、
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回答者: 男性/ 生産チーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年08月23日
福利厚生:退職金がかなり安いので今のご時世に見合ってない。全体的に考えが古いので
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月17日
成長・キャリア開発:少人数の営業所であれば内勤の仕事をほとんど女性のみで回すので
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回答者: 回答なし/ 研究・開発(化学・素材・食品・衣料)/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研究開発部門

2.3
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:風通しが良いが、経営陣の考え方が古く非常に保守的。組織体制
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:ここ一年で8.00運動の推進強化により20時には退社している
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年05月29日
勤務時間・休日休暇:残業するのが当たり前という風潮があり、定時に帰ったり有給休暇
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:1年にボーナスは3回。夏と冬と6月に決算賞与という形で支給される。月の
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回答者: 男性/ 生産チーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年08月23日
成長・キャリア開発:この会社で得る物は何もない。働きがい:基本的にいくら成果をあ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:営業所の利益がでると賞与がかなりでる。退職金は、驚くほど、少ない。月の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:能力がいくら高くても、サービス残業をしないと評価は、あがりません。 残業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2016年11月05日
教育・研修:通信教育や各職種向けての研修も実施されています。自分自身が声を出せば
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:販売営業がメインだと聞いていたが、工事や工事管理
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
女性の働きやすさ:女性は内勤の人ばかりでしたが、残業もないので既婚者の方もいらっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗に対しては厳しい会社。大きなクレ
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回答者: 男性/ 工事管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:休日や業務時間外も会社携帯が手放せないです、プラ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年03月10日
事業の強み:大手と契約がある事業の弱み:給料が安い事業展望
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月03日
勤務時間・休日休暇:以前は深夜勤務をしようが日曜日に出勤しようが、全てがサービス
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:業績は、大きく飛躍することはないが、増収増益を続けています。財務基
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年05月29日
福利厚生:社員寮は若手の内は小さな負担で入居できるが、若手以外は自己負担が大きす
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月28日
勤務時間・休日休暇:営業はかなりの残業を強いられる。管理者側は休みを取るように話
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
企業カルチャー・社風:営業として自由にはできる。結果次第。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月29日
福利厚生:通勤手当は上限が決まっている。オフィス環境:事業所によって様々なので一
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月22日
多様な働き方支援:リモートワークは基本的に不可である。営業は特に得意先へ向かうか
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