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タカラスタンダード株式会社のその他(公務員、団体職員他）の口コミページです。タカラスタンダード株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1875件掲載中。ライトハウスは、タカラスタンダード株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】接客→営業→追跡→発注→

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】遠いと思います。会社が大きいこともあり、本社

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【社内行事について】ボーリング大会（営業所毎に開催し、得点を全営業

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】会社の方針で全員が正社員だったため、その

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】プレイベートでは交流していません

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：販売は営業の領域ですが、ショールームアドバイザーは商品説明・提案をして

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：在職当時は、社内システムの簡易ＣＡＤによるプランニング図面や接客・提

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年02月23日

勤務時間・休日休暇：生産等の遅れがない限り、完全週休二日制で工場は土日休み、支店

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3.1

口コミ投稿日：2019年02月22日

勤務時間・休日休暇：名古屋工場ですが昼勤の場合、ほかの工場（朝8時30分から）よ

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3.1

口コミ投稿日：2019年02月22日

仕事内容：受注生産なのでブランドによって、日によって、受注量が半端ないので組立て

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3.1

口コミ投稿日：2019年02月22日

オフィス環境：名古屋工場ですが完全週休二日制のため、繁忙期は1日3時間程度の残業

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3.1

口コミ投稿日：2019年02月22日

雇用の安定性：人手不足で入れ替わりが激しいため、残業が多いし、好きな日に休めない

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3.1

口コミ投稿日：2019年02月22日

成長・キャリア開発：閑散期に限り、スキルアップができるができる人が限られているた

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3.1

口コミ投稿日：2019年02月22日

女性の働きやすさ：若い人からお年寄りまで幅広い年齢がいるため、コミュニケーション

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3.1

口コミ投稿日：2019年02月22日

多様な働き方支援：直接雇用の人はアニバーサリーやリフレッシュ休暇があるが好きな日

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年02月22日

勤務時間・休日休暇：直接雇用の人は、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇がありま

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年02月22日

勤務時間・休日休暇：生産の遅れがない限り、完全週休二日制であります。工場は土日休

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年02月22日

多様な働き方支援：生産の遅れがない限り完全週休二日制がある。ゴールデンウイークは

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年05月31日

女性の働きやすさ：育児休暇が一週間ほど取らせてもらえるがそれ以上の育児支援の制度

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年05月31日

企業文化・社風・組織体制：自分より若い人が多くて話題がなく、スマホでゲームをする

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年05月31日

多様な働き方支援：・勤務時間がきっちり決まっており、休日なども会社カレンダーで決

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年05月31日

勤務時間・休日休暇：今年に入り、労働時間の見直しがあり、基本的に残業は繁忙期意外

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】同業種で提案商品の

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	タカラスタンダード株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	https://www.takara-standard.co.jp/
所在地	大阪府大阪市城東区鴫野東１丁目２－１

従業員数	6315名
連結従業員数	6241名
設立年	1912年
資本金	26356百万円
代表者	渡辺岳夫
決算月	3月
上場年	1963年
平均年収	564万円
平均年齢	39.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1336件)
2		京セラ株式会社 3.4 口コミ(2366件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(518件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(1875件)
5		スタンレー電気株式会社 3.1 口コミ(857件)

(3.1)	株式会社オカムラ口コミ(593件) 平均年収（正社員） 481 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 　 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員福利厚生:通勤手当は全額負担。寮は新卒から一定年齢になる年の3月まで利... (続きを見る)

(3.0)	株式会社小糸製作所口コミ(590件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / 組立 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:多くの女性が働いている。育休もとれる。女性でも上の役員に就こ... (続きを見る)

(2.8)	株式会社ハウステック口コミ(391件) 平均年収（正社員） 402 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 製造 / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:上の人間の仲が非常にいいため、上の人間に対する不満を報告して... (続きを見る)

(3.3)	パラマウントベッド株式会社口コミ(380件) 平均年収（正社員） 551 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：男性 / その他（公務員、団体職員他） / 退職済み / 非正社員オフィス環境:現場はエアコンなのど空調設備が少なく夏は暑くて冬は寒い。空気... (続きを見る)

(3.0)	株式会社イトーキ口コミ(355件) 平均年収（正社員） 501 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 総合職 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 製造部入社時の期待と入社後のギャップ:「働くをデザインする」を社内で実現できていない。昔ながらのや... (続きを見る)

(2.9)	永大産業株式会社口コミ(330件) 平均年収（正社員） 443 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員福利厚生制度の満足点:住宅補助や住宅支援補助の制度は住宅取得を考えている社員にはい... (続きを見る)

(2.7)	市光工業株式会社口コミ(328件) 平均年収（正社員） 514 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / オペレーター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員勤務時間・休日休暇:休日は毎週土日休みです。勤務時間は配属先によって大きく異なり... (続きを見る)

(2.7)	株式会社ウッドワン口コミ(314件) 平均年収（正社員） 378 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 加工工程 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員事業の強み:自分たちで小さい改善をどんどんやることができるので、モノにで... (続きを見る)

(2.7)	コマニー株式会社口コミ(309件) 平均年収（正社員） 458 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：女性 / その他 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:ニッチな業界なので、そこまで将来の心配がない事業の弱み:他社... (続きを見る)

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