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回答者別の社員口コミ(タカラスタンダード株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】もっと多くの他部署への異動を設けるべ
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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】他支店との会議が定期的に開催されてい
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口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性だけの課やチームを
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口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】首都圏は女性営業マンの
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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】一人暮らしや、妻帯者に与えられる借り上
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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】通信教育システムが最近はかなり盛んに行
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口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】知識の教養よりも先に数字を上げることが求めら
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口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】若いうちから見込まれれば積極的に上司が主要得
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口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】一人当たりに課せられる数字が
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口コミ投稿日:2019年06月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】どこの会社でも同じだが、やはり
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口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新卒に比べるとやはり少しアゲインストな風潮は
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口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】若手が育っていないせいか、中途入社の適齢期の
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口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】出世が見込めるように体制は改善されてき
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口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】管理職として昇進が目指せるようになった
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口コミ投稿日:2019年04月26日
社内制度:まだまだふるい企業体質なので、評価制度の項目に疑問を抱くことが今までは
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口コミ投稿日:2019年04月26日
社内制度:数字をガンガンやっていれば同期よりも早い昇進が期待できる。もちろん担当
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口コミ投稿日:2019年04月26日
勤務時間・休日休暇:休日返上で仕事をしている年配の上司もたしかに存在するので、自
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口コミ投稿日:2019年04月26日
勤務時間・休日休暇:仲のいいアットホームな空気も流れているので仕事を離れたら分け
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口コミ投稿日:2019年04月26日
オフィス環境:機種がすこしふるいものもあり、そういう機種のコピー機になると時々紙
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口コミ投稿日:2019年04月26日
オフィス環境:コピー機の配置は各課のすぐ近くに常備されているので移動はかなりスム
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口コミ投稿日:2018年10月25日
多様な働き方支援:仕事がうまくできない営業は常に仕事に追われている感覚に陥り、負
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口コミ投稿日:2018年10月25日
多様な働き方支援:営業は良くも悪くも数字しか問われません。目標が達成されていれば
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口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の方が男性よりも出世が遅いケースが
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口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】大手ハウスメーカーやビルダーを担当させ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】首都圏は特に市場規模が大きく売上も大き
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口コミ投稿日:2018年10月25日
福利厚生:地方に保養所が完備されており社員は誰でも利用できる。ただし会社側からの
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口コミ投稿日:2018年10月25日
福利厚生:寮に入ると家賃は4000円+電気代のみの出費。寮を出るとアパートを借り
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口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:無い。全国的には展示会があり、土日を潰してしまうことはあるの
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口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:強制の出勤は一切ない。プライベートも確保できるので感謝してい
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口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:仕事の少ない営業ほど夜遅くまで残っている傾向にあり、不思議な
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口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:7:30~8:00には出社している。これは個人的なことで周り
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口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:際立った不満がない。強いて言えば、緩やかに上がって行く給与形態がもどか
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