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日鉄鋼板株式会社のすべての口コミ

回答なし

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月17日
福利厚生:若手は5千円/月で寮に入ることができる。また駐車場についても5千円/月
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月17日
勤務時間・休日休暇:それなりに休むことは可能である。一方で仕事の配分の悪さがどの
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年10月12日
成長性・将来性:成長性・将来性は無い。鉄鋼業界自体が斜陽であるが、中でも自分達の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月16日
福利厚生:・会社は残業削減を唱えているが、業務負荷が減る訳では無いので、サービス
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月23日
福利厚生:住宅補助だけは超一流企業並みの待遇。月5000円で一人暮らしできる企業
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回答者: 男性/ 鋼板営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月18日
働きがい:営業の場合、ノルマなどはないので競合する感覚はまったくありませんが、顧
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年08月31日
福利厚生:・「見ざる言わざる聞かざる」な社員ほど評価されるため、企業風土改革を唱
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口コミ投稿日:2022年09月09日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産推進

3.6
口コミ投稿日:2022年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:年功序列賞与はあるがコロナ不況など不況があれば今後減額されるかもしれな
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口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:昇給は毎年するが2000円とか。昇格しても5000円アップすれば良い方
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年10月12日
成長・キャリア開発:忍耐力、体力、気合い等の古き良き昭和の時代に必要とされていた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:鋼鈑を売るのが主体の企業であるため、商品に付加価値が無く、景気 が
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 匿名/ なし

2.5
口コミ投稿日:2022年10月29日
成長・キャリア開発:多能工を前提にある程度担当業務を積んだら別のラインへ配置換を
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口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 30万円 3万円 170万円
年収 530万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 170万円
給与制度:総合職は評価の方が割合が多く、技能系は年齢給の割合が多い。評価制度:管
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口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 25万円 5万円 120万円
年収 550万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:賞与はその時の業績で変化するため一概には評価できないが、一定の金額はも
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回答者: 男性/ 工程担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月27日
福利厚生:寮あり住宅補助あり通勤手当あり借り上げ社宅制度オフィス環境:会議スペー
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月06日
女性の働きやすさ:技能系の製造ライン作業員は男性であり、現状は女性が入りにくい職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2016年11月15日
成長性・将来性:鉄鋼業界再編の煽りを受けて発足した企業につき、先々への明るい展望
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産推進

3.6
口コミ投稿日:2022年09月09日
福利厚生:社宅あり、家賃補助あり会社が住むところを探してくれる。オフィス環境:執
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回答者: 男性/ 鋼板加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月02日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度有り。自分1人の力で仕事をこなしていけるよう
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回答者: 男性/ 鋼板加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署にもよるが、勤務形態が様々残業が少ないところ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】職場としては「チーム単位で活動し大きな成果を
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回答者: 男性/ 鋼板加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月02日
組織体制・コミュニケーション:管理職と一般職員とのコミュニケーションはあまり多く
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口コミ投稿日:2022年11月27日

回答者: 男性/ 工程担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:年2回の賞与各種手当通勤補助家賃補助評価制度:良く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年10月14日
勤務時間・休日休暇:全体的に、組合員は最低限の有給休暇取得は出来ているが、管理職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年10月14日
成長・キャリア開発:OJTや研修等成長のたのフォローがほとんどない為、 個人で努力
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2016年03月05日
福利厚生:福利厚生のサービスがとても充実している いろんな場面、例えば生活の中で割
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年10月14日
教育・研修:最近まで、半期毎に推奨される通信教育以外は、 役職昇進に伴う導入研修以
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月06日
福利厚生:技能系の社員にかなり異質者が多い、わがまま言いたい放題 技能系社員の視野
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年10月14日
働きがい:保守的で現状に満足してしまっている。 内容よりも前例やしがらみを重要視す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年10月14日
福利厚生:以前は保養所、診療所を維持していたが不景気により廃止になり、 数年前に外
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】自身の抱えている仕事の課題や業務の疑問
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】自分の業務の進行状況を上
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】工場設備の予備部品倉庫の管理を職場社員か
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】製造現場に重役の方々が毎朝とまではいきません
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年08月17日
女性の働きやすさ:会社としては女性社員の積極採用を実施している。一方で中間管理職
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