回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーター/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年齢の中央値以上いただけます。
賞与は基本的に年功序列で上がっていきますそれプラス評価で少し前後します。
自分の頑張りをうまく上司に伝えれる人や上司と仲がいい人の評価が高い気がします。
しかし自分がいた時は年功序列で評価せれていたイメージが強いです。
給料を上げようにも上が詰まっていて自分の頑張り見合った昇給は難しいと思います。
しかし寮などを上手く使用したら今の給料でも大分余裕のある生活が出来ると思います。
評価制度:
年功序列です。
昔は実力も見てくれていたみたいですが、班長さん以上になるとより年齢や経験で判断されるみたいです。
判断してくれる人は基本的に各個人の頑張りを見てくれている気もしますが、本社も合わせて同じレートの人と昇給について争う必要があるためどうしても各個人の頑張りだけでの正当な評価は難しいと思います。
今は昔ながらの年功序列の強い日本企業のイメージが強いです。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
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