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回答者：男性/ 新規営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月09日

成長・キャリア開発:自分で考えてやらしてくれるので成長には繋がる。ただ、研修等は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月23日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】社員数が減少。新卒の採用がここ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月23日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】社員数が減少。新卒の採用がここ数

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月23日

働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】比較的自由な意見を言える風土ではある

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ スタッフ

3.4

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:社員研修や上司から仕事を学ぶ機会は少なく、よくも悪くも自分で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】現場で実践するタイ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】入社年度によって教育・研修はまちまちで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】ファッショントレンド等

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得制度はありますが営業関係に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】部門や担当がチーム制

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】ブラザー

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】あくまで個

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】新人の失敗

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：個々に任される仕事についてはやりがいはあると思います。ただし必ずしも自

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】上司の資質しだいである。比較的仕事を任

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】以前はあったが、ここ近年

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】組合員と非組合員との差は、待遇に現れてい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】小さい、本部長決済がないと機能しない、提言も限ら

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】大枠は個人で決めれるがあくまで全社的な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人の能力とチームひいては全社数値への貢献、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】週3回以上ある、営業メンバーが重なって議案や議論も同じ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社プロルート丸光
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	http://www.proroute.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区北久宝寺町２丁目１－３

従業員数	97名
連結従業員数	99名
設立年	1951年
資本金	51百万円
代表者	安田康一
決算月	3月
上場年	1988年
平均年収	439万円
平均年齢	47.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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