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株式会社モリタホールディングスの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:建物の老朽化。メンテナンスに対する認識と計画性の無さ。トイレなども
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:同一事業所内の他部署の人との交流がしやすい点。勤務中も比較的自由に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:大阪の会社だからなのかよく分かりませんが とても渋チンで手当て類がまった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業DAYなど決めた時期もあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】部署による。事前に申請はルールとして
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】部署や人による。朝電
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】特別に珍しい休暇制度はない。基本的に保
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京都府京都市南区
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:社員持株会は奨励金あり。大和証券の口座開設が必要。売却時に事... 続きを見る
3.5
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.6
東京都港区赤坂2丁目17-7赤坂溜池タワー 8F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】毎週水曜日がノー残業DAYだが、人... 続きを見る
3.6
東京都港区三田3丁目5-27住友不動産三田ツインビル西館17階
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福利厚生:就業時期は上場前でしたが、住宅補助(借上げ社宅)・ストックオ... 続きを見る
3.4
東京都港区赤坂9丁目7-1ミッドタウン・タワー 16F
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:退職金、持株などの制度は割と手厚い。外資なのでお金で解決しよ... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区大淀中1丁目1-30梅田スカイビル タワーウエスト9F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
オフィス環境:いろいろな業務でグループを作り、グループリーダーとして任せて... 続きを見る
3.5
愛知県名古屋市東区東桜2丁目2-1高岳パークビル
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回答者: 男性/ IT機器販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当
福利厚生:遠方から通っている社員に対しては9割ほどの住宅補助が出る。通... 続きを見る
2.9
東京都港区芝2丁目3-12芝シムラビル 2F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】他社へ出向するので、会社として取り... 続きを見る
2.9
東京都港区南青山5丁目11-9レキシントン青山 3F
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:年に5日間、有給とは別の休日が用意されていて、自分の好きな期... 続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿8丁目1-2
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:住宅補助なし寮なし通勤手当あり退職金ありオフィス環境:会社の... 続きを見る

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