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小野薬品工業株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月11日
女性の働きやすさ:詳しくは分からないものの、産休、育休は取りやすい雰囲気とは感じ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月22日
女性の働きやすさ:育児休暇などは比較的取りやすいと考える。女性の管理職登用が課題
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
オフィス環境:生え抜きが多く、仲間意識は強く、若手に至るまで、結束力がある。営業
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル化のハードル、抵抗感はつよそうな印象が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
企業文化・社風・組織体制:社長直轄部署が充実しており、若手社員の声を吸い上げる風
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ CMC生産本部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:ここまでのハードワーカーになるとは考えていなかっ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ CMC生産本部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年02月28日
女性の働きやすさ:仕組み(育休、産休、時短)はあるので、十分に働ける環境だと感じ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月25日
女性の働きやすさ:わからないが、産休明けのMRは現場から内勤に移っていることも多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
勤務時間・休日休暇:連休を取りやすい状況が、働き方改革の委員会から提案により推奨
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
働きがい:仕事のやりがいはMRであれば他の企業でも同じようなものだと思います。た
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:悪い評価をされることは滅多にないと思います。ただ、良い評価をされること
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:有給休暇取得日数については目標値が定められているようで、何日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:御用組合が給与のベースアップをなかなか獲得できず、常に業績連動性の年収
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
仕事内容:企画立案時から、詳細検討は後回しになり、突然のどんでん返しを受け入れさ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界中堅としてのトータル年収は、仕事量に相応している。賞与のウェートが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】営業の評価が高く、出身部署間での
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回答者: 回答なし/ 主査/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
オフィス環境:本町にあり駅から5分もかかりません。お昼も飲食店が
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:パイプラインの内容。導入品が意
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:研修は充実しており、望めば成長できる機会が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
勤務時間・休日休暇:休日出勤など多く他社では経験したことがない。適当にやることは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】個人の能力と意欲に大きく依存する。他
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
女性の働きやすさ:特に働きにくい要素はないと思う。各種
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
社内制度:社長と副社長、関西および西日本営業所トップ、特約店も総務のトップも同期
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月06日
成長・キャリア開発:他部署への異動に積極的であり、部署異動の
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年08月29日
事業の弱み:自社医薬品の販売が非常に少なく、導入品が数多くを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:会社として女性管理職育成に取り組んでおり、成果は数年先に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
教育・研修:新人営業の研修体制は充実しており、外部業者を含めて内容のある教育が行
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
福利厚生:休みは取りにくい文化を小野らしさとして誇らしげに話す文化が残っている。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:市場環境よりも目の前の数字が優先される。実績が悪ければ何も言え
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の活躍・女性管理職:全体で見るとまだ割合は少ないのかもしれませんが、たくさん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:取り組みが内資系のなかでも大きく遅れた集団に属し、女性管
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
オフィス環境:勢いを感じる。押せ押せの風土にマッチした自社製品が久々に上梓され、
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回答者: 回答なし/ 主査/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
ダイバーシティ・多様性:フリーアドレスであり、どこで働く
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年05月21日
事業の強み:抗がん剤の特許が切れる前まではどんどん成長し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
教育・研修:中途採用の能力別研修スキルが確立することなく、一辺倒な研修に従事して
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