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株式会社ローソンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ローソンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6856件掲載中。ライトハウスは、株式会社ローソンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ レジ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年10月31日

企業カルチャー・社風:よく分かりません組織体制・コミュニケーション:交流あり話

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年06月28日

企業カルチャー・社風:やはりトップダウンで体育会系である。前年110%以上の数字

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2021年01月03日

組織体制・コミュニケーション:同じ部署、支店内は仲がいいところが

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回答者：男性/ SV/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ SV

3.1

口コミ投稿日：2021年07月13日

企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジすることを推奨されている。コンビニと

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回答者：女性/ 店社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年09月14日

企業カルチャー・社風:希望的に年功序列です。昔からの大手企業といった感じで、社会

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回答者：女性/ 店担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年12月16日

企業カルチャー・社風:上からの指示に従って、行動するのみ。ノルマこそないが、目標

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回答者：男性/ 店社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業所/ 店社員

3.4

口コミ投稿日：2020年11月28日

企業カルチャー・社風:実力主義に変わりつつあるが、年功序列も残っている。大企業な

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月15日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】やむなく勤務開始時刻から６時間後に

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回答者：女性/ クルー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年08月13日

企業カルチャー・社風:経営者がパートやアルバイト対しては基本的に怒ることがなく緩

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回答者：女性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年11月10日

ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティは他社と比べてもかなり強化していると思いま

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回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北関東営業本部茨城西支店/ なし

3.5

口コミ投稿日：2020年11月17日

ダイバーシティ・多様性:多様性については同期にたくさんの国籍

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年04月21日

ダイバーシティ・多様性:アルバイトは留学生の採用が増

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年07月16日

組織体制・コミュニケーション:優秀な上長に仕えられると支店の雰囲気はよくなる。こ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年02月09日

企業カルチャー・社風:基本的に、体育会系色が強いな感じます。最近はそういった人は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月25日

企業文化・社風・組織体制：毎週スーパーバイザーによる店舗巡回があるので、仕事上の

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年01月25日

企業カルチャー・社風:正社員は固定給で使いたい放題、アルバイト等の人件費の削減に

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月08日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良くとれていると思う

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：人手不足、経験の浅いスッタフ、お客様のいり具合」により

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業文化・社風・組織体制：休憩は人員に余裕があればとれます。経験が浅いスッタフ、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月18日

企業文化・社風・組織体制：目標にしたい上司が誰1人いない。向上心や、活躍したいビ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】福利厚生が充実している。全国

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】長時間労働が多くフランチャイ

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 運営本部

4.4

口コミ投稿日：2020年09月09日

企業カルチャー・社風:社風として、大企業でありながら「挑戦」を大切にしており、自

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 運営本部

4.4

口コミ投稿日：2021年09月11日

ダイバーシティ・多様性:私が入社した頃は、新卒の3割が外国人採用でしたので、多国

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回答者：男性/ 小売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年04月26日

組織体制・コミュニケーション:強制的な社員旅行？みたいなものはありました。若い世

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業理念の浸透：企業理念と仕事内容がずれている点。マチ（お店を取り巻く全ての人）

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：モチベーションが下がったときは大変ですが、どのように持

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：仲がいい人だけがしゃべる感じ。新人は除外される。面接は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業理念の浸透：企業理念は事あるごとに会議等で暗唱がある。企業理念を浸透させよう

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

企業文化・社風・組織体制：本部事態はどうなのかあまり把握はしてないですが、任され

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

5.0

口コミ投稿日：2023年11月15日

企業カルチャー・社風:やる気がある人が好きだと思う。クルーランクアップ制度も積極

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回答者：男性/ 店舗/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月01日

企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:ガツガツした人が多い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年06月25日

企業理念の浸透：企業理念の実現に向け、会社がそれに向けて進んでいるということは、

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回答者：男性/ 店舗運営/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月13日

企業カルチャー・社風:中途社員が多くいるため、あまりカルチャーが定まっていない様

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月22日

企業カルチャー・社風:みんな和気藹々としており分からない事があれば直ぐに聞けるよ

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