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株式会社ローソンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ローソンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6833件掲載中。ライトハウスは、株式会社ローソンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 商品部

2.9

口コミ投稿日：2024年02月17日

企業カルチャー・社風:挑戦しずらい組織体制・コミュニケーション:組織間の交流ある

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回答者：男性/ 店舗開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月10日

企業カルチャー・社風:まあまあ組織体制・コミュニケーション:上司による。社内では

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回答者：男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月28日

企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思う。組織体制・コミュニケーション:組織

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月02日

企業カルチャー・社風:ローソンで働く人はみんな、口を揃えて「チャレンジできる会社

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ スーパーバイザー

2.5

口コミ投稿日：2023年01月30日

企業カルチャー・社風:SVは基本加盟店オーナーとのやりとりが中心になってきます。

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年06月14日

企業カルチャー・社風:企業として風通しはよい　また、ベンチャー精神をもって仕事が

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回答者：男性/ asv/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪/ asv

4.9

口コミ投稿日：2023年07月14日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は店舗勤務の時は多い。しかしsvになるにつれオ

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回答者：女性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 運営本部/ SV

3.6

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:競合と比べると自由度がありますが、近年あまり元気がないよう

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年03月24日

企業カルチャー・社風:新しいチャレンジを応援する風潮で施策もある。組織体制・コミ

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月25日

企業カルチャー・社風:ほかのコンビニには無い取り組みに積極的。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 支店長補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年09月18日

企業カルチャー・社風:全て完成した段階でいくのではなく、ある程度固まった状態で進

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回答者：男性/ SV/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月26日

企業カルチャー・社風:基本的には本部の施策を徹底的に店舗にやらせることになる。現

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年12月12日

企業カルチャー・社風:社員の意見の通りやすさは直属の上司次第です組織体制・コミュ

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:とにかくチャレンジしてみようという前向きさは良いと思います

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回答者：男性/ ASV/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年08月30日

企業カルチャー・社風:個人の家庭事情などで、最終は人事に聞いてもらえ、優しい会社

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

3.7

口コミ投稿日：2021年01月04日

企業カルチャー・社風:現在、変革にチャレンジしているが、年長者を中心に中々変わり

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回答者：男性/ 平/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月09日

企業カルチャー・社風:風通しがよく、新人からベテランまで意見を平等かつ丁寧に聞い

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年10月24日

企業カルチャー・社風:現場の意見や要望がなかなか上層部に伝わりません。ほとんどの

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月12日

企業カルチャー・社風:ローソンのオーナーは、会社サラリーマンの脱サラ。社会から少

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2023年06月24日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会がある組織体制・コミュニケーション:社員同士は

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2023年10月28日

企業カルチャー・社風:挑戦することを恐れずにやってみなさいと言ってくれる雰囲気が

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回答者：男性/ 接客/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2024年04月09日

組織体制・コミュニケーション:アルバイトのためオーナーによって変わります。私の勤

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回答者：回答なし/ 店員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2022年03月12日

企業カルチャー・社風:店舗によって違うが仲がいい店舗もあると思う私が働いていた店

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回答者：男性/ 営業部長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月01日

ダイバーシティ・多様性:男女比は、採用時点では５：５であり、２割くらいは外国籍の

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回答者：回答なし/ ASV/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月19日

組織体制・コミュニケーション:気難しいオーナーを相手にしているからかSVは話が上

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回答者：男性/ トレーナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般職

3.9

口コミ投稿日：2022年07月25日

企業カルチャー・社風:・チャレンジを推奨しており、様々なことに取り組んでいる。→

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回答者：男性/ ASV（アシスタントスーパーバイザー）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部大阪和歌山営業部

3.2

口コミ投稿日：2021年10月12日

企業カルチャー・社風:継続的ではなく、単発単発での取り組みで数値を上げている印象

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回答者：男性/ sv/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月13日

ダイバーシティ・多様性:外国籍の従業員もいるので、多様性はあ

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回答者：男性/ 店舗開発/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部

2.2

口コミ投稿日：2020年11月09日

企業カルチャー・社風:三菱商事の顔色を伺い、三菱商事の言うことを聞き、三菱商事の

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月17日

企業カルチャー・社風:部署によって組織体制も風土も大きく異なる。ある部署では風通

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月29日

企業カルチャー・社風:本社は静かです。現場は事務の方の雰囲気しだいかな。組織体制

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年12月25日

企業カルチャー・社風:体育会系。気合があればなんでも出来る。出来ないのは、気合が

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年07月23日

企業カルチャー・社風:チャレンジする風土があり、失敗を恐れない。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ SV/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年10月07日

企業カルチャー・社風:意欲ある人が二極化している。働く意欲無くても、なんとか在籍

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回答者：男性/ ASV（アシスタントスーパーバイザー）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部大阪和歌山営業部

3.2

口コミ投稿日：2020年06月29日

企業カルチャー・社風:トップダウンの部分が多いと感じる。組織体制・コミュニケーシ

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