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株式会社シティーヒルの口コミ・評判

大阪府大阪市中央区博労町4丁目5-9本町太平ビル 4F
評判スコア69 詳細
198
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社員・元社員からの口コミ

気になる点
2016年頃
入社2年目以降は研修がほとんどなく、店舗では人員が削られていることもあり新人の研修が優先となるため既存スタッフは中途半端な状態で過ぎていくことが多い。
またキャリアアップの際の引き継ぎも前任者の退職直前などに行われるため会社としてのノウハウが引き継がれていないことが多い。
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 販売・サービス系 / 株式会社シティーヒル
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株式会社シティーヒルに関する口コミ
  • 人事制度・評価制度
    どれだけ頑張っていても本社の人間が店舗に来る頻度が低すぎて、上長にしか評価されない。上長と相性が悪い場合は最悪だし、社内公募制度はあるが本社の人間が入れ替わらな…もっと見る
  • 教育・研修
    中途スタッフの教育制度がかなり薄い。 新卒スタッフは入社時に、研修があるため、会社の方針などを理解しているため、新卒社員と中途社員のレベルや、会社へ貢献したいとい…もっと見る
  • 社内制度
    ステップアップ制度として、キャリアプランなどを提出する機会が年に1~2回あります。希望が通るかどうかはその方次第かと思います。また社内公募などもありますが、機会…もっと見る
  • 教育・研修
    上のスタッフとの個人ミーティングが少なく、意見を挙げる場がない。 店長クラスは毎月会議があり、商品や店舗についての話し合いが行われるが、それ以降のスタッフは特にな…もっと見る
  • 教育・研修
    売り場の展開は週に一回、エリア長から対策書が送られてくるので、それを参考に作る。 接客面も店長が、週に一回対策を考えるので、上の人から動き方の指示は随時発信される…もっと見る
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