回答者： 男性/ AE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
半年に1度成績が決まる。ここでの評価でもらえるポイントを貯めることで昇進のチャンスがもらえる。成績が悪い人と良い人では昇進の具合が全く違う。優秀な人はどんどん昇進していき、成績が悪い人は昇進のスピードも極めて遅い。20年勤めた人と5年勤めた人が同じ役職と言うのもある。
評価制度:
評価制度は絶対評価ではなく相対評価である。営業職はノルマに対してどれだけ達成したかで評価されるべきであると考えていますが、いわゆるABCDの評価の中でAをもらえる人が何人と決まっているため、絶対評価ではAランクであったのに相対評価でBランクに落とされることが度々ある。
半年に1度成績が決まる。ここでの評価でもらえるポイントを貯めることで昇進のチャンスがもらえる。成績が悪い人と良い人では昇進の具合が全く違う。優秀な人はどんどん昇進していき、成績が悪い人は昇進のスピードも極めて遅い。20年勤めた人と5年勤めた人が同じ役職と言うのもある。
評価制度:
評価制度は絶対評価ではなく相対評価である。営業職はノルマに対してどれだけ達成したかで評価されるべきであると考えていますが、いわゆるABCDの評価の中でAをもらえる人が何人と決まっているため、絶対評価ではAランクであったのに相対評価でBランクに落とされることが度々ある。