回答者： 男性/ 業務部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
【昇給】
昇給に関しては、年に1回、年度が替わる4月のタイミングに実施される。
営業職がメインの社風の為、営業社員は継続して実績を残すと、ある程度までは役職が上がっていく。
一方内勤は、評価がわかりにくい印象。
【賞与】
年に2回、支給される。
半期の目標管理をもとに評価が決まる。
評価制度:
【昇進・昇格】
昇給と同じタイミングでの実施。
頻度や基準に関しては、とても曖昧。グループ会社との給与水準のバランスを保つ等の関係があり、実質年功序列で評価される一面もある。同様に基準についても、年齢や社歴、他部署とのバランスを重視することがあり、成果が反映されているとは言い難い。
【昇給】
昇給に関しては、年に1回、年度が替わる4月のタイミングに実施される。
営業職がメインの社風の為、営業社員は継続して実績を残すと、ある程度までは役職が上がっていく。
一方内勤は、評価がわかりにくい印象。
【賞与】
年に2回、支給される。
半期の目標管理をもとに評価が決まる。
評価制度:
【昇進・昇格】
昇給と同じタイミングでの実施。
頻度や基準に関しては、とても曖昧。グループ会社との給与水準のバランスを保つ等の関係があり、実質年功序列で評価される一面もある。同様に基準についても、年齢や社歴、他部署とのバランスを重視することがあり、成果が反映されているとは言い難い。
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回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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