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JCOM株式会社(旧:株式会社ジュピターテレコム)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月09日
企業カルチャー・社風:営業好きな人には向いている組織体制・コミュニケーション:コ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月14日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:特になしダイバーシテ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月29日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:各カテゴリーごとの縦
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月07日
企業カルチャー・社風:様々な会社が吸収合併され大きくなっている為、拠点によってカ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:チーム内の風通しはよいが、上司まではなかなか話しづらい組織
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月05日
企業カルチャー・社風:体育会系である。営業会社なので脳筋な方が多い印象。ダイバー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年11月20日
企業カルチャー・社風:M&Aにより大きくなった企業でもあるため、営業所などによっ
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回答者: 男性/ 販売促進担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年06月04日
企業カルチャー・社風:基本、トップダウン方式。だが、下からの意見や提案が求められ
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月15日
企業カルチャー・社風:局は完全な体育会系。典型的な営業会社で、数字至上主義。そこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2020年09月14日
組織体制・コミュニケーション:基本外回りなので他の社員と顔を合わせるのは出社して
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ネットワーク技術部/ メンバー

3.0
口コミ投稿日:2021年01月15日
ダイバーシティ・多様性:あまりダイバーシティや多様性があるとは思わないが特に悪い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:活気があるため、元気な人は合うと思う。落ち着いている方もい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年12月14日
企業文化・社風・組織体制:CX(カスタマーエクスペリエンス)を重要指標として新体
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:営業は体育会系で、事務は穏やかです。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月16日
企業文化・社風・組織体制:社員が多いため、自分の性格に合った人に巡り合いやすいで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:キャリアモチベーションを高めるような昇進のチャンスは多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制:退職の部署内での発表は最終出勤日に行い、周りに言うな!
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:社内システムがある意味サイロ化していて、複雑化している
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業理念の浸透:「失敗を怖れず、考えるよりやってみろ」な方針。とにかく「何か変え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制:地方のケーブルテレビで中堅管理職だった方はジュピターテ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月23日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】アポイントが毎日のようにパンパンに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:困ってる人に皆で手を差しのべ、年功序列ではなく実力のあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:経営層こそ大きな声で革新をと呼び掛けるが、やれば。なぜ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月21日
企業カルチャー・社風:部長や局長などが近くの席に座っているので、相談しやすい反面
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:仕事上の助け合いがあまりなく、個々の仕事範囲以外は手を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

3.5
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:古い社風を感じる部分が強く、人事などもそこに影響されるよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:同じ部門、チーム内での交流は活発。地域拠点の規模によっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩さぞ間は基本的に自由で拘束され
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
企業文化・社風・組織体制:過去、複数のケーブルTV会社を吸収してきているが、20
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:大きな組織なので縦割りになりやすく部門間でのコミュニケ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制:業務は分業なので基本的に他人に無関心。隣の部署が何をし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:新しいものを取り入れようとする社風で、今ある環境を改善
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
企業理念の浸透:数年前から企業理念の作成、社内周知に力を入れている。年1回、企業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年10月23日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】アポイントがまれに少なくなったり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】常に目標意識を持って働いている
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