回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
芙蓉総合リース株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 634万円 | 300~1300万円 | 21人 |
（平均年齢31.0歳）
| 回答者の平均年収 | 634万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 300~1300万円 |
| 回答者数 | 21人 |
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平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトに投稿いただいた時点の回答に基づいており、実際の年収とは異なる可能性があります。
（平均年齢31.0歳）
芙蓉総合リース株式会社の正社員21人の回答によると平均年収は634万円、年収範囲は300～1300万円です。また、集計期間は2015年～2026年で回答者の平均年齢は31.0歳です。
年収分布
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口コミ投稿日：2024年10月13日
口コミ投稿日：2023年07月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 30万円 | 0万円 | 190万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 190万円 |
給与制度:基本的に年功序列であがってい...続きを見る（全125文字）
給与制度:
基本的に年功序列であがっていく。残業代も1分単位で付けられる。また住宅手当や通勤手当、単身赴任手当など相当手厚いと思う。
評価制度:
30代前半位まではよっぽどのことがない限り一律で昇進、昇格していく。しかしそこからは実力もかなり見られる印象。
基本的に年功序列であがっていく。残業代も1分単位で付けられる。また住宅手当や通勤手当、単身赴任手当など相当手厚いと思う。
評価制度:
30代前半位まではよっぽどのことがない限り一律で昇進、昇格していく。しかしそこからは実力もかなり見られる印象。
口コミ投稿日：2023年04月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
給与制度:年に一回昇給がある。賞与は６...続きを見る（全107文字）
給与制度:
年に一回昇給がある。賞与は６ヶ月以上あり、最高に高い。通勤手当も定期代全額支給される。
評価制度:
昔は横並びだったが、数年前から課長代理～課長クラスの方でも飛び抜けて出世している人がいるように見受けられる。
年に一回昇給がある。賞与は６ヶ月以上あり、最高に高い。通勤手当も定期代全額支給される。
評価制度:
昔は横並びだったが、数年前から課長代理～課長クラスの方でも飛び抜けて出世している人がいるように見受けられる。
口コミ投稿日：2023年04月20日
回答者： 男性/ 社内システム開発・運用/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務企画部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 56万円 | 56万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 56万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
賞与:30年勤めてその間、何度か改革が...続きを見る（全126文字）
賞与:
30年勤めてその間、何度か改革がありましたが、成果主義ではないことと、評価は減点方法ということは一貫して変わりません。また、在籍年数で賞与が増えるかというとそうでもなく、人事評価で認められて役職につく等、出世した人が恩恵にあずかれる仕組みでした。
30年勤めてその間、何度か改革がありましたが、成果主義ではないことと、評価は減点方法ということは一貫して変わりません。また、在籍年数で賞与が増えるかというとそうでもなく、人事評価で認められて役職につく等、出世した人が恩恵にあずかれる仕組みでした。
口コミ投稿日：2023年04月20日
回答者： 男性/ 社内システム開発・運用/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務企画部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 56万円 | 56万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 56万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:一般的な上場企業(特にメーカ...続きを見る（全125文字）
給与制度:
一般的な上場企業(特にメーカー)に比して基本給はかなり高いと思います。過去に別の会社から転職した方は絶対そう言うと思います。ただ、贅沢な暮らしをするとか子供の希望を叶えてあげられるように育てられる水準になるには役職に就くよう努力が必要です。
一般的な上場企業(特にメーカー)に比して基本給はかなり高いと思います。過去に別の会社から転職した方は絶対そう言うと思います。ただ、贅沢な暮らしをするとか子供の希望を叶えてあげられるように育てられる水準になるには役職に就くよう努力が必要です。
口コミ投稿日：2026年02月27日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
口コミ投稿日：2025年09月06日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 50万円 | 10万円 | 250万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:給与は同業対比劣後しない水準...続きを見る（全78文字）
給与制度:
給与は同業対比劣後しない水準。ただし賞与の比率が高いため、業績悪化時の給与水準に関しては懸念が残る。
評価制度:
年功序列で上がっていくと聞いている。
給与は同業対比劣後しない水準。ただし賞与の比率が高いため、業績悪化時の給与水準に関しては懸念が残る。
評価制度:
年功序列で上がっていくと聞いている。
口コミ投稿日：2025年07月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 35万円 | 50万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 50万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
評価制度:課長代理(係長クラス)の昇格...続きを見る（全84文字）
評価制度:
課長代理(係長クラス)の昇格は余程のことがない限り横並び。一応人事制度によって評価がつけられているが、20代〜30代前半まではほぼ同じような評価をされる印象。
課長代理(係長クラス)の昇格は余程のことがない限り横並び。一応人事制度によって評価がつけられているが、20代〜30代前半まではほぼ同じような評価をされる印象。
口コミ投稿日：2024年11月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 30万円 | 0万円 | 190万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 190万円 |
給与制度:年功序列で昇給していく。しか...続きを見る（全97文字）
給与制度:
年功序列で昇給していく。しかし、飛び抜けて優秀な成績を納めた場合は、飛び級がある。年収の内、どちらかというと賞与が占める割合が高いが、よっぽどの事がなければ、平均的な賞与評価は貰える。
年功序列で昇給していく。しかし、飛び抜けて優秀な成績を納めた場合は、飛び級がある。年収の内、どちらかというと賞与が占める割合が高いが、よっぽどの事がなければ、平均的な賞与評価は貰える。
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 8万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:年齢によって上昇します。教育...続きを見る（全67文字）
給与制度:
年齢によって上昇します。教育手当は厚いです。
評価制度:
何かすごく能力が飛び抜けていないと実力主義での評価はされない印象です。
年齢によって上昇します。教育手当は厚いです。
評価制度:
何かすごく能力が飛び抜けていないと実力主義での評価はされない印象です。
口コミ投稿日：2024年07月17日
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 650万円 | 70万円 | 200万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 650万円 |
| 残業代（月） | 70万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:業界上位の年収だがトップでは...続きを見る（全93文字）
給与制度:
業界上位の年収だがトップではない。その中で労働組合が奮闘しており、ボーナスの連続アップを果たしている。会社側はベースアップには消極的であり、昇進以外に爆発的な昇給は望みにくい。
業界上位の年収だがトップではない。その中で労働組合が奮闘しており、ボーナスの連続アップを果たしている。会社側はベースアップには消極的であり、昇進以外に爆発的な昇給は望みにくい。
口コミ投稿日：2023年04月30日
回答者： 男性/ 社内システム開発・運用/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務企画部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 56万円 | 56万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 56万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:一般的に給与水準は高い。最低...続きを見る（全108文字）
給与制度:
一般的に給与水準は高い。
最低の評価が続いたとしても結婚して家を買い、子供が居たとしてもそれなりの生活水準は保たれる。現在は女性管理職を増やすために待遇面・人事評価・異動についても女性が優先される傾向にある。
一般的に給与水準は高い。
最低の評価が続いたとしても結婚して家を買い、子供が居たとしてもそれなりの生活水準は保たれる。現在は女性管理職を増やすために待遇面・人事評価・異動についても女性が優先される傾向にある。
口コミ投稿日：2022年11月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 30万円 | 0万円 | 190万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 190万円 |
給与制度:給与は他企業の同世代の方々と...続きを見る（全122文字）
給与制度:
給与は他企業の同世代の方々と比較してもかなり多く貰っていたとと思う。また、基本的に年功序列で昇給していく。
評価制度:
基本的に年功序列。勤続年数にあわせて昇給、昇格する。飛び抜けて優秀な社員は飛び級するが、現状の評価制度ではほぼ不可能。
給与は他企業の同世代の方々と比較してもかなり多く貰っていたとと思う。また、基本的に年功序列で昇給していく。
評価制度:
基本的に年功序列。勤続年数にあわせて昇給、昇格する。飛び抜けて優秀な社員は飛び級するが、現状の評価制度ではほぼ不可能。
口コミ投稿日：2022年12月23日
回答者： 女性/ 業務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 27万円 | 0万円 | 110万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2021年08月04日
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:同業他社と比べてもやや高い水...続きを見る（全149文字）
給与制度:
同業他社と比べてもやや高い水準。恐らくオリックスの次ぐらいではないかと思う。
ボーナスも夏冬合わせて、6ヵ月分以上の金額がもらえる。それゆえにやめないと言う人も見受けられる。
30位までは、ほぼ横並びの給与であり、その後に差ができてくる。
30前半～半ば程で年収800万円くらいだと聞いている。
同業他社と比べてもやや高い水準。恐らくオリックスの次ぐらいではないかと思う。
ボーナスも夏冬合わせて、6ヵ月分以上の金額がもらえる。それゆえにやめないと言う人も見受けられる。
30位までは、ほぼ横並びの給与であり、その後に差ができてくる。
30前半～半ば程で年収800万円くらいだと聞いている。
口コミ投稿日：2021年09月08日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
口コミ投稿日：2022年06月12日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
評価制度:年功序列のためどれだけ営業成...続きを見る（全73文字）
評価制度:
年功序列のためどれだけ営業成績を上げようとも給料は働いてない社員とあまり変わらない。歳を取ってから役職に差が出だし、給料が変わってくる。
年功序列のためどれだけ営業成績を上げようとも給料は働いてない社員とあまり変わらない。歳を取ってから役職に差が出だし、給料が変わってくる。
口コミ投稿日：2022年08月13日
回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 20万円 | 5万円 | 120万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:ボーナスは6ヶ月くらい出てい...続きを見る（全213文字）
給与制度:
ボーナスは6ヶ月くらい出ていた。金融なので給与水準は高い。主任→課長代理→課長というように、役職につけばどんどん上がっていく。ただし年次が若いうちは銀行と同様、基本給は抑えられている。勤続10年目ごろになるとポーンと上がる印象。
評価制度:
基本的には年功序列である。年次が若い間は給与は高くない。トップは銀行から出向してくる人がポジションを占めているので、上の上を目指そうという人にとっては厳しいのではないかと感じる。
ボーナスは6ヶ月くらい出ていた。金融なので給与水準は高い。主任→課長代理→課長というように、役職につけばどんどん上がっていく。ただし年次が若いうちは銀行と同様、基本給は抑えられている。勤続10年目ごろになるとポーンと上がる印象。
評価制度:
基本的には年功序列である。年次が若い間は給与は高くない。トップは銀行から出向してくる人がポジションを占めているので、上の上を目指そうという人にとっては厳しいのではないかと感じる。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与はいい方だと思う。ボーナ...続きを見る（全105文字）
給与水準：給与はいい方だと思う。ボーナスもしっかり出ていた。その上、銀行系なので福利厚生も良く、独身寮も綺麗な方だった。しかし、銀行からの出向者が多く、役に立たない役員の給料で平均をあげられているのだとおもう。