口コミ投稿日:2024年04月17日
口コミ投稿日:2023年12月24日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年02月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年05月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月18日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
3.4
北海道札幌市中央区北1条東16−5札幌イーストスクエア8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
勤務時間・休日休暇:休みがとても多くメリハリをつけて働くことができると思います。...
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3.8
神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目5-5マクニカ第2ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤は基本的にありません。担当する製品によりますが、忙し...
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3.2
富山県富山市上赤江町2丁目7-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によるが総務系は若い子たちだけが頑張っており残業も多めだ...
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2.7
宮城県大崎市古川休塚字南田62-1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:会社カレンダーに沿っての休暇になります。基本的には土曜、日曜...
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3.3
東京都港区芝浦2丁目15-6オアーゼ芝浦MJビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署により残業の多さや休日の取れ方が違う。残業が多い部署は朝...
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3.9
東京都新宿区
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:会社全体は完全週休二日制で土日祝祭日は休暇となっている。また...
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3.2
神奈川県横浜市神奈川区平川町10-12 ルーク本社ビル
商社・電機・電子・半導体
2.9
大阪府吹田市 南金田2-19-13
商社・電機・電子・半導体
2.9
東京都目黒区下目黒2丁目23-18目黒山手通ビル 7F
商社・電機・電子・半導体
3.1
東京都千代田区東神田2丁目3-5
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:9:00始業、17:30就業。支店長の方針にもよるが、30分...
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ソレキア株式会社のカテゴリ別口コミ(56件)
ソレキア株式会社の回答者別口コミ(12人)
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年04月17日
- SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年04月05日
- CE 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月18日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年12月24日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年02月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ソレキア株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ CE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
人1人当たりの売上が社内では足りていないため基本的に出向している人が多い。その為各部署で働く人材が足らず休日出勤が多くなる。ただ出向先がイマイチだと残業が大量になったりもするので当たり外れが激しい。
多様な働き方支援:
時短やシフト勤務の制度はあるが出来るのは現場職以外。テレワークも導入されているが基本的に管理職のみやコロナ罹患で有給を使いたくない場合などで使えるくらい。そもそもテレワークを推進したくないらいしい。