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株式会社ナガセの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ナガセで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを720件掲載中。ライトハウスは、株式会社ナガセへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 校舎長/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月17日

成長・キャリア開発:3年目に、全員が行けるバンクーバー研修があります。同期を数グ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月26日

働きがい：仕事の結果が、全国の高等学校、高校生たちに少なからず影響を与えることに

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

成長・キャリア開発：ある程度若いうちから経営に携われるという点では成長があったの

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】生徒の成長を感じる時、生徒が合格した時には教

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

成長・キャリア開発：社内は古く、時代に取り残されていないかが心配。教育コンテンツ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】基本的に昨年度対比越えを求められる。自分で決めるものと

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】現場は月単位で回数は異なるが、近隣の先

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】男性は一定以上の昇格を望む

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる。５年目までは希望

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】子供の成長を感じる機会が多く、そういうときは

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2017年06月04日

教育・研修：泊まり込みの研修では基本的に夜12時までみっちりやります。それが普通

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：子どもの将来を見据えた指導を会社全体で取り組もうという姿勢はとても素晴

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2017年06月04日

教育・研修：研修時間が長い、予定を普通にオーバーすることが多い。ハイスクール現場

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2017年01月26日

成長・キャリア開発：若いうちから１つの校舎の校舎長として任命されることが多い。主

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2017年06月04日

働きがい：生徒の成長を見る機会はたくさんあります。ダイレクトに結果となる合格はも

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月29日

働きがい：校舎やこども英語塾において生徒や保護者から感謝されることがこの仕事の唯

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2016年09月29日

教育・研修：新卒入社３年目に同期たちと行くことのできるバンクーバー研修と、中途入

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2017年02月26日

教育・研修：本社勤務の場合、業務の進み具合によって割と自由に休日を取ることができ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月28日

教育・研修：新卒３年目で同期と行けるバンクーバー研修、および誰でも行ける上海・ニ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月27日

働きがい:やはり生徒の成績が伸びた、生徒の成長を感じられた、志望校に合格した、感

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2017年08月03日

働きがい：所属していた部署では業務のスケジュールを自分の裁量でコントロールするこ

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回答者：男性/ 技術系専門職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ コンテンツ本部/ 課長代理

3.3

口コミ投稿日：2023年07月22日

成長・キャリア開発:支出に対する稟議は厳しいものがあったが、専門業務に対する裁量

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：人財育成ができるという点ですごくやりがいがあります。正直、他の予備校・

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回答者：男性/ 予備校/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:これも部署によると思うが現場ではコミニケーション能力や問題対

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回答者：女性/ 正社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年10月26日

成長・キャリア開発:営業、教務、校舎運営、イベント企画など幅広く対応できるマルチ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】エリアごとに研修会を実施して知識などを得ます。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：生徒の成績が伸びたり、志望校に合格したりしたときはこちらも嬉しくなる。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】社長にすべての決定権があ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】上司や同僚には当たりハズレがあると思いま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】会社がどう考えているかは不明だが、いきな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で悩み、学んでいく形

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回答者：男性/ 担任/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月07日

働きがい:働きがいら間違いなくあると思います。一年に一回必ず

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】生徒の成績が上がる為に必要な事が少しずつ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】すぐに校舎に配属され生徒を担当する為、最

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：カリスマ経営者の経営で、経営者の信頼を得ることに必死で対応しなければな

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会社名	株式会社ナガセ
業界	人材・教育（学習支援）
URL	http://www.toshin.com/nagase/
所在地	東京都武蔵野市吉祥寺南町１丁目２９－２

従業員数	511名
連結従業員数	1232名
設立年	1976年
資本金	2138百万円
代表者	永瀬昭幸
決算月	3月
上場年	1988年
平均年収	769万円
平均年齢	35.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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