回答者: 男性/ 現場作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は年1回で基本給1500円程度あがる。ボーナスは年2回で夏冬にあり年間2.5ヶ月分程度。残業手当、交代手当、深夜手当などつくものはつく。
残業しないと食費を削ることになる。残業は大体強制命令になる為、若いうちはなんでもはいはい言っとけば可愛がられて残業沢山させてもらえる。残業したくない人には向いてない。
評価制度:
管理職クラスの人がバンバン辞めていく会社なので、その穴埋めに昇格することが多い。故に仕事ができるから昇格する訳じゃないため、キャパオーバーになり辞める人が多い。ちなみに引き継ぎはほぼ無いので、なんでもこいという威勢のいい人は残れる。
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部
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