回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
各自で目標を設定し、それをどの程度達成できたかで評価を受ける。景気が悪くても目標を達成できていれば昇給があるところは良いと思う。ただ現場作業中に目標を立てることができない為、目標設定を行うのはどうしても業務時間外となってしまう。それが年間4回あるので場合によってはストレスに感じることもある。賞与に関しては近所の企業と比較すると多い方だと思う。
評価制度:
目標を自分たちで設定でき、そこに対して評価を受けるのでやりようによっては楽に評価を受けることができる。ただ高い目標を掲げている人と簡単な目標を設定している人に評価方法の差がないところは疑問に感じることもある。
各自で目標を設定し、それをどの程度達成できたかで評価を受ける。景気が悪くても目標を達成できていれば昇給があるところは良いと思う。ただ現場作業中に目標を立てることができない為、目標設定を行うのはどうしても業務時間外となってしまう。それが年間4回あるので場合によってはストレスに感じることもある。賞与に関しては近所の企業と比較すると多い方だと思う。
評価制度:
目標を自分たちで設定でき、そこに対して評価を受けるのでやりようによっては楽に評価を受けることができる。ただ高い目標を掲げている人と簡単な目標を設定している人に評価方法の差がないところは疑問に感じることもある。
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回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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