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日本山村硝子株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日本山村硝子株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを220件掲載中。ライトハウスは、日本山村硝子株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 成びん機オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年01月06日

成長・キャリア開発:
役職につくくらいになると、管理など現場監督についての社外研修に参加させてもらえます。
保全技能試験の資格も受験者あり

働きがい:
製品量と良品率が上がると嬉しいっていうのが働きがいなんだろうけど、働きがいより大丈夫かなと不安が…上手く行ったら安心感を感じられます。

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:新卒への研修は手厚い。資格取得に向け

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年07月14日

成長・キャリア開発:新卒への研修は多い。働きがい:自分が携わった製品が市場に並ぶ

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回答者：男性/ 品質保証課/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年09月03日

成長・キャリア開発:資格手当は、取得時あり。資格を必要とする仕事をすると、100

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

成長・キャリア開発：ジョブローテーションをうたっているが、人の動きが少ない。現状

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日

教育・研修：通信教育、TOEIC受験等に会社補助あり。会社規模相応の研修制度と内

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月26日

成長・キャリア開発:自己啓発として通信教育の制度があり、修了すると会社が補助して

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年07月12日

働きがい：大卒は初年度からチャレンジしない内容であれば、好きな様に仕事は進められ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造課/ 平社員

2.4

口コミ投稿日：2022年09月01日

成長・キャリア開発:ほかの社会に出たら通じない。働きがい:

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】社員同士では仲良い人とアフターで飲みに

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】新しいアイディアを相談しても上司からはダ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジしにくい環境です。新しい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】人が良い従業員が多く、ヘ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】四半期報告で社長以下経営層に報告する機会が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】システムや仕組みではチャレンジを啓

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】上司からは失敗しないための指示がありますが、そ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途入社の方がかなりいるので、なじみやす

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームの仕事を個人に落

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】成果は部署のもの、失敗は部下のものという風土

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップとは何を指し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】中途入社の人の方がアクティブですので、なじ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】仕事上で同じカンパニー間ではかかわりを持つ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】完全に閉鎖的、社内営業中心の会社であれ、どんどん提

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】部署によると思いますが、上司が自己保身ばかり

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】それはすべて上司によるとおもいます。というのも、会社の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】スペシャリストが育ちにくい環境の上にロートル課

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールの大半は個人任せです

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】休みは多く、残業も少ないため、両立しやす

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】飲みにケーションは頻繁にされていると思います。社員同

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】他部署、他部門とかかわる部署は決まっています。私は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗に対しては会社の上層部であれば寛容、中途採

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】一緒に仕事をする機会はありませんし、社長はほとんど

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】ほとんど自由度はありません。ルーティンワーク中心で、レ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】新入社員研修や中堅社員のキャリアアップ研修、認

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらでもない。年功序列と上司か

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会社名	日本山村硝子株式会社
業界	メーカー（ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品）
URL	http://www.yamamura.co.jp/
所在地	兵庫県尼崎市

従業員数	829名
連結従業員数	2723名
設立年	1941年
資本金	14074百万円
代表者	山村幸治
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	637万円
平均年齢	42.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 企画 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 企画 / 課長成長・キャリア開発:年二回通信講座を全社員に案内しスキルアップを進めている新入社... (続きを見る)

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