回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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530万円 | 30万円 | 0万円 | 180万円 |
年収 | 530万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 180万円 |
三井住友海上火災保険株式会社の口コミ一覧ページです。三井住友海上火災保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを3847件掲載中。ライトハウスは、三井住友海上火災保険株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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530万円 | 30万円 | 0万円 | 180万円 |
年収 | 530万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 180万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1500万円 | 78万円 | 0万円 | 500万円 |
年収 | 1500万円 |
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月給(総額) | 78万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 500万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 29万円 | 0万円 | 180万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 180万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
540万円 | 29万円 | 0万円 | 190万円 |
年収 | 540万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 190万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 25万円 | 3万円 | 120万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 35万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
三井住友海上火災保険株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ it推進部/ 課長
以下のアクションプランを策定しており、取り組みが進んでいる。
①長時間労働の是正(KPI)
1.遅くとも原則19時退社ルール」を継続実施する
2.正社員の1日平均PC操作時間2017年度実績以下とする
3.2020年度末までに、社員意識調査結果(時間生産性に関する設問コア)を2017年度比でアップさせる
①長時間労働の是正(行動計画)
〇経営トップからのメッセージを継続的に発信する
〇AI・RPA等の先進デジタル技術を活用した業務効率化取り組みを継続して行う
〇職場からの意見・要望を踏まえた社内ルール・既定の見直しを引き続き実施する
〇生産性高い働き方の定着に向けて、各職場におけるオリジナルツールの活用を推進する
②年休の取得推進(KPI)
1.2020年度末までに、年次有給休暇取得率(全社平均)を75%以上にする
②年休の取得推進(行動計画)
〇全ライン部長・課長を対象とした研修を開催し、休暇取得しやすい職場づくりの徹底を行う
〇休暇取得計画の策定や、取得に向けた体制作り等をテーマとした職場ミーティングを継続実施する
〇休暇取得計画の社内イントラ(休暇計画専用画面)への入力を徹底する
〇職場毎・社員毎の休暇取得状況が一元的に把握できるシステムの構築等、環境整備を実施する