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回答者別の社員口コミ(三菱重工業株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】会社の雰囲気は役所的ですし、明らかなトップダウンです。朝
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】昇進すれば裁量は拡大するが、若いうちからバリバリ主体的に
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】配属先によるが、技術職と言
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ある程度のところまでは、卒
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】トップダウンが主流。生産現場などではボトムアップ型で行
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】個々の人間力を向上させる取り組みが薄く
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】教育プログラムが比較的しっかりしている
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三菱重工業株式会社の回答者別口コミ (397人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.7
最新の回答:2015年08月01日
  • 事技 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年01月13日
  • 保健師 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年02月02日
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
最新の回答:2018年03月27日
  • 原動機事業部 / 課長 / プラント設計 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年12月09日
  • 生産管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.5
最新の回答:2020年12月04日
  • 海外営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年05月19日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年07月20日
  • 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年03月03日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
最新の回答:2018年12月27日
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