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回答者：男性/ 業務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月23日

成長・キャリア開発:
社内教育の教材や研修等は充実しているが、普段の業務が忙しく受ける余裕があまりないのでもったいないと思う。

働きがい:
社会的な課題に取り組める点に非常にやりがいを感じる。（安全保障、脱炭素など。）世の中にはたくさんの会社があるが、三菱重工でないとできない仕事に取り組める。

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年04月23日

成長・キャリア開発:研修は充実しており、毎日研修の案内メールが送られてくる。ただ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月24日

成長・キャリア開発:資格手当等は業務に必要なものだと判断された場合は支給される。

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職

5.0

口コミ投稿日：2024年01月05日

成長・キャリア開発:各種研修を受ける機会もあり、自己成長の機会も多くあります。各

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月08日

成長・キャリア開発:資格取得については、社を挙げて取得にを奨励している。　サポー

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回答者：男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年01月17日

成長・キャリア開発:昔は技能検定やよく分からない研修が結構ありました。今はありま

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年09月21日

成長・キャリア開発:事業部・部署により千差万別。防衛事業のようなお堅い部署に配属

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回答者：男性/ その他、技術系（機械・メカトロ・自動車）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 日立サービス部/ 課長クラス

3.3

口コミ投稿日：2023年08月08日

仕事を通して身につくスキル:人の交渉力とプロジェクトの計画力。部門間の橋渡し役と

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年09月01日

成長・キャリア開発:学生時代は一人で黙々と研究してた人だが、この現場に来て人と会

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回答者：女性/ 主任/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.7

口コミ投稿日：2024年04月08日

成長・キャリア開発:大きなプロジェクトに関わる機会が沢山あるので、頑張る人にはお

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回答者：男性/ その他、技術系（機械・メカトロ・自動車）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 日立サービス部/ 課長クラス

3.3

口コミ投稿日：2023年08月08日

働きがいを感じるポイント:自分が練りに練ったプロジェクトが成功した時が1番やりが

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年12月11日

働きがいを感じるポイント:プロジェクト達成の際はやはりやりがいを感じる。プロジェ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年06月23日

成長・キャリア開発:入社して3年間程は研修が多くありましたがそれ以降は完全に現場

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回答者：男性/ 開発開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 発電機技術部/ 主席技師

3.0

口コミ投稿日：2023年08月12日

仕事を通して身につくスキル:技術レベルが高い人が多いので、技術力が身につく。ただ

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回答者：男性/ その他、技術系（機械・メカトロ・自動車）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 日立サービス部/ 課長クラス

3.3

口コミ投稿日：2023年07月11日

仕事の裁量権:裁量権は中途半端である。役職がものをいう感じは昔から変わらない。ラ

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回答者：女性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月13日

成長・キャリア開発:研修は研修センターから年間の講座紹介のようなメールが定期的に

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 研究所/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2023年06月17日

成長・キャリア開発:各種資格は上司の了解が得られれば講習会や受験費用を会社が負担

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回答者：男性/ 工作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年04月17日

働きがい:他の会社では経験できない仕事ができます。特にMRJがそうでした。新しい

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回答者：男性/ 企画開発部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企画開発担当

3.9

口コミ投稿日：2024年04月14日

成長・キャリア開発:研修は入社当初からかなり頻繁に行われており、育成には力を入れ

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回答者：男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 監督職

1.5

口コミ投稿日：2023年09月18日

成長・キャリア開発:資格に対してはそれなりに対応してくれますが、国家資格になると

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2023年12月16日

成長・キャリア開発:新人時代から、自分で考えて、好きなように業務を進められたので

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回答者：男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技能職

3.3

口コミ投稿日：2022年04月03日

成長・キャリア開発:技能職としては各技能検定の資格を会社負担で2回は受けさせても

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年09月10日

成長・キャリア開発:資格取得に対して手当はない資格に対した教育制度はない研修も全

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回答者：男性/ その他評価・検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:自分から手を付ける挙げられる制度があり、やる気次第では第一線

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:大型プロジェクトに携わることができるので、ファイナンスや法律

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回答者：女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月01日

成長・キャリア開発:研究所はあらゆる製品を取り扱い、あらゆる技術力が求められるた

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回答者：女性/ 資材調達/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月05日

成長・キャリア開発:入社後10年くらいの研修は多数用意されているが、その後は少な

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社員

2.5

口コミ投稿日：2022年03月23日

成長・キャリア開発:一般的な製造業のキャリア開発ができる、と言いたいが、若手の成

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 高砂プラント技術部高砂プラント機器設計課/ 主席技師

3.6

口コミ投稿日：2023年03月07日

成長・キャリア開発:自主性に任せる。社員教育制度はあるが、所属部門の予算で実施す

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回答者：男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月21日

成長・キャリア開発:教育に力を入れているだけあって研修やE-learningは豊

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月14日

働きがいを感じるポイント:自分の経験や能力が活かせていると感じるときは楽しく感じ

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年02月05日

成長・キャリア開発:事務系は若いうちに複数の職場を経験させてスキルアップを目論む

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回答者：男性/ 主任研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月23日

成長・キャリア開発:色々な仕事を任せてもらえるので、成長の機会は提供されると思う

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月14日

仕事を通して身につくスキル:大企業で複雑な構造の中、何をどうすれば自分が都合良く

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 調達部

3.7

口コミ投稿日：2022年06月28日

成長・キャリア開発:毎日にように自己啓発の連絡がありますが、だいたい任意。要はや

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0.0

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会社名	三菱重工業株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.mhi.com/jp/
所在地	東京都千代田区丸の内３丁目２－３

従業員数	14501名
連結従業員数	80744名
設立年	1950年
資本金	265608百万円
代表者	泉澤清次
決算月	3月
上場年	1950年
平均年収	848万円
平均年齢	40.1歳
※ 一部、四季報データ参照

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