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回答者別の社員口コミ(三菱重工業株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 開発設計職/新エネルギー事業推進部/グループ長 在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 開発設計職/新エネルギー事業推進部/グループ長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
4.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
80時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1400万円 70万円 0万円 560万円
年収 1400万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 560万円

回答者: 男性/ 開発設計職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新エネルギー事業推進部/ グループ長

4.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
事業の強み:多種多様な製品群、技術集団であり、ほとんどが社内に専門家が存在してい
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回答者: 男性/ 開発設計職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新エネルギー事業推進部/ グループ長

4.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:150年以上の歴史を重んじ社是を守ると共に、新規イノベーシ
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回答者: 男性/ 開発設計職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新エネルギー事業推進部/ グループ長

4.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
勤務時間・休日休暇:基本的に設計部門はフレックスタイム制であり、在宅勤務などの仕
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回答者: 男性/ 開発設計職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新エネルギー事業推進部/ グループ長

4.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:インターンシップからの入社であり、大きなギャップ
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回答者: 男性/ 開発設計職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新エネルギー事業推進部/ グループ長

4.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
成長・キャリア開発:資格補助制度、スタッフマネージメントを取り入れている。働きが
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回答者: 男性/ 開発設計職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新エネルギー事業推進部/ グループ長

4.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
女性の働きやすさ:女性人員は少ないが、社内制度は少しずつ整
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回答者: 男性/ 開発設計職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新エネルギー事業推進部/ グループ長

4.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
福利厚生:充実している。オフィス環境:部署によっては、老朽化していたり、スペース
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口コミ投稿日:2022年03月15日

回答者: 男性/ 開発設計職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新エネルギー事業推進部/ グループ長

4.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1400万円 70万円 0万円 560万円
年収 1400万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 560万円
給与制度:非組合員となってから、年収の上がり方は、年数に対して比例関係以上に上が
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