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株式会社グレープストーンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月31日
組織体制・コミュニケーション:
部内の雰囲気などは和やかな感じでよい。上司との交流のしやすさ、話しやすさは人によって異なる。発言力がある上司の意見には逆らってはいけない暗黙の了解があるので改善した方が良いと感じている。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員の割合が高めのため、産休、育休は取得しやすいイメージ。男性社員でも育休を取得している社員もいた。社内にグローバルな印象はないが、外国籍の社員もそこそこ在籍している。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般職

4.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:挑戦するフィールドは与えられているように感じる。年功序列で
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:成長する機会は沢山与えてもらえるが、答えられるかどうかは本
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:心配な事や、些細な事でも上長になんでも相談できる環境ではあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般職

4.7
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:お客様第一主義。担当の販売員の方のレベル、熱量も高く必死に
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 責任者、店長候補

4.8
口コミ投稿日:2023年07月28日
組織体制・コミュニケーション:上司はいい人が多い。周りからの評価や仕事のレベルが
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:工場はパートさんがラインに入り仕事をするので、パートさんと
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回答者: 女性/ 企画開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウン式であり、社長の力で大きくなってきた
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回答者: 女性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月27日
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウン体制。社長の決定がすべてのため、直前に
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:上の人だけが話し合って決めるのではなく、こうした方が良いと
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:とにかくお客様ファースト組織体制・コミュニケーション:アル
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回答者: 女性/ デザイナー(パッケージ・販促物)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月24日
企業カルチャー・社風:中小規模の会社の為社長との距離感が近いです。相性さえ良けれ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造

3.5
口コミ投稿日:2020年06月07日
企業カルチャー・社風:若いかたに積極的に仕事を任しています間違いが発生したらなぜ
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:仕事が外部のデザイン会社に任され始めつつある。インハウスで
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回答者: 女性/ 販売部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月20日
企業カルチャー・社風:社長と専務が全てで言われたこと、決定されたことは絶対という
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月21日
組織体制・コミュニケーション:配属先によって、仕事のしやすさが大きく異なっていた
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:若手に活気がない。特に販売部門の社員は業務内容がルーテ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:販売店舗では社員バイト問わず9割以上が女性だが、女性特
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業理念の浸透:新しい価値を想像する企業ということで常に新商品開発をしています。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:社長はじめ、経営陣が「お客様」基準で物事を決める点。社
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月21日
企業カルチャー・社風:社長がすべて。一族経営なので面倒くさいことも多々ある。また
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:お客様第一主義。接客レベルも高みを目指しているので、スキル
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年03月18日
組織体制・コミュニケーション:私の勤務している店舗は社員、パート・アルバイト関係
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月17日
企業カルチャー・社風:新商品が出るたびに共有してました。感想などを言い合いお客さ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:新入社員のことは、1年間新人として大事に育てている様子
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】店舗によって人間関係の善し悪
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2021年11月14日
組織体制・コミュニケーション:シフトが被らない方とはあまりコミュニケーションが取
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:率先して仕事をしている人が多かったです。仕事に対する姿
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人間関係の空気が悪い店舗であ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月04日
企業文化・社風・組織体制:上下関係がすごいです。特にパートの人たちの人間関係はつ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】場所によるのかもしれないが、とてもいい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年08月06日
企業文化・社風・組織体制:接客や商品、危機管理など全てにマニュアルがありますので
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社長とうまくやっていければ続
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】全体的に女性の多い職場なので、女性の職
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月30日
企業カルチャー・社風:時間毎のノルマがあり、販売員のなかでも大変だと思う。組織体
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