回答者： 男性/ アライアンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デジタル企画部
勤務時間・休日休暇:
半期に1度、ライブウィークという5連休を必ず取得しなければならない且つ、この連続休暇とは別途有休を半期に最低でも2日は取得しなければならない為、休暇は他の金融機関に比べると多いと思われる。
基本的には個人の都合により時期を指定できる為、旅行や趣味に時間を割きたい方には嬉しいはず。
多様な働き方支援:
フロントの部署でも顧客訪問の予定がなければ、在宅可能としている部署がほとんどのはず。
また、副業は会社としてほとんどの業種が縛りなく認められている。
半期に1度、ライブウィークという5連休を必ず取得しなければならない且つ、この連続休暇とは別途有休を半期に最低でも2日は取得しなければならない為、休暇は他の金融機関に比べると多いと思われる。
基本的には個人の都合により時期を指定できる為、旅行や趣味に時間を割きたい方には嬉しいはず。
多様な働き方支援:
フロントの部署でも顧客訪問の予定がなければ、在宅可能としている部署がほとんどのはず。
また、副業は会社としてほとんどの業種が縛りなく認められている。
三菱UFJ信託銀行株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文三菱UFJ信託銀行株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
休暇については自発的に取得するように自分で動くこととすれば、取れないということは基本的にない。しかし、外資系のようにすべての有給休暇を取得する前提で人のポートフォリオが組まれているわけではないので、雰囲気的には会社で定めている強制的な休暇のノルマ以上に休みを解く人間は基本的にはいない。空気を寄って周りに合わせる大半の人間と、一部の我が道を行く空気を気にしない人間のバランスによって表向きには帳尻があっているようにそこからは見えるようなものとなっている。
オフィス環境:
銀行とは異なり、仮に転勤であっても主要都市の転勤しかなく、手当等も拡充されてきているものの、エリア限定に切り替える人間もいる。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る