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三井不動産商業マネジメント株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:風通しがとても良い会社だと思います。上司との関係も上下関係
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回答者: 女性/ オペレーションセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:ご出店者と話す機会がとても多い職場ということで採用されてい
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:所属部署や所属長にもよるが、名前で〇〇さんと呼
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回答者: 女性/ プロパティマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:親会社に守られているため、安定的で保守的。のんびりした社風
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回答者: 女性/ 不動産管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、自分次第で作れる会社です。宅地建物取引士の
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回答者: 女性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:挑戦を推してるが、保守的な会社。風通しよくするよう飲み会を
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月22日
企業カルチャー・社風:学歴の高い人、プロパー、中途でも上司に合わせられる人は、と
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回答者: 女性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:チャレンジを掲げているが保守的な印象。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ オペレーションセンター(店舗運営、販売促進)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月03日
企業カルチャー・社風:地域に根ざし、お客さまとともに育んでいく商業施設の新しいカ
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:インフォメーション職も新卒採用を進めており、人数が増えてき
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:事業所により異なるが、全体的には比較的風通しが良い会社だと
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月26日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい方が多くコミュニケーションをとることが多
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回答者: 女性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:さまざまな人と調節をするという職柄か、コミュニケーション力
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回答者: 女性/ プロパティマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月26日
企業カルチャー・社風:大企業のグループ会社のため、のんびりしている。ただ、オペレ
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回答者: 女性/ オペレーションセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月11日
企業カルチャー・社風:三井不動産の子会社として盤石。ボーナスもき
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月03日
企業カルチャー・社風:あくまでも子会社なので意思決定はすべて親会社。判断に時間が
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回答者: 女性/ 運営/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月03日
組織体制・コミュニケーション:新入社員からベテラン社員、上司の間に垣根はあまり無
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】売上の高い施設では、動かしてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:業務における仕事の連携が薄い時がある。チーム分けをされ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:転職組が多いため、色々な考えを持った人たちと働けるので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】コミュニケーションを進んでたらス
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】色々な業種からの転職者が多いため、様々な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】昔からのやり方を踏襲して業務を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1.5時間。60分のランチタイムと
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