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回答者別の社員口コミ(日東電工株式会社)

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:素材メーカーとしては実力十分だと思いますが、一般的にはブランドの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:関連企業及びステークホルダー全てに経営方針を明確に説明し、今後の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】待遇全ての面で良いと思いますが、多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】成果主義を向上した社員評価制度にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】特には無いのですが、平等に経営に参画し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】会社のヒエラルキーは明確ですが、基本的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:多民族企業ゆえに人種に関わる偏見、及び宗教にはこれから
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口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:世界企業として、コーポレートガバナンスを強力に推し進め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ヘッドハンティングでブリヂストンから移籍【入
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】世界会議は英語でおこなわれます
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】一般社員からのたたき上げの人も多く社員
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口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】現実は世界企業ですから、外国人株
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】多種多用な人たちが多いので、お互いに刺激
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口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員の評価を成果主義中心で推進
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社外にはステークホルダーが一番
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口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】製品は特許権で守られている製品が多いのですが、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】協力企業とは技術開発等で強い絆でつながっていま
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口コミ投稿日:2018年06月22日
社長の手腕:技術立社を念頭に、10年先を見据えた経営戦略を立案、社内及びステーク
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口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自由闊達な意見交換ができる雰囲気です福
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口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:役職に関係なく平等が基本たとえ社長を呼ぶ時でも名前に(
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口コミ投稿日:2018年06月25日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】基礎技術がしっかりした素材メーカー【入社後の
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口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:全ての面で可視化されているので、社員一人一人が平等に待遇及び評価される
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口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:社内では肩書で呼び合うことは無く、さん、くんで呼び合います権威、権
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口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:成果主義ですが最近は成果主義の弊害を見直し少しづつ実情に合った評価に進
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:社員教育はすべての面で実施されます社員の能力を一定以上に引き上げ相対
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】定期健診はもちろん社内に担当部署を作り社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:外部に対してはすべてのステークホルダーを最重要という経営方針ですが、社
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日東電工株式会社の回答者別口コミ (148人)

  • 調達統括部 / 役職なし / 調達 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年06月09日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2020年01月18日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2019年05月09日
  • 知財 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年08月18日
  • 法人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年01月09日
  • 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年05月03日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年07月06日
  • 情報材料部 生産技術 / 主任 / 生産技術 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年12月03日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
4.1
最新の回答:2015年08月01日
  • 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年11月30日
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