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日東電工株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.3
口コミ投稿日:2024年02月23日
企業カルチャー・社風:
常に新しいチャレンジを促しており、評価対象ともなっている。

組織体制・コミュニケーション:
労組主導で、社内スポーツやイベントなどがある。その時にさまざまな部署の人と話すことができる。また、部活動なども活発で社内人脈も増やすことができる。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員も勤務しており、特に業務上に差別をするなどのことは全くない。ただし、傾向的には他に良いチャンスがあればすぐに動くので、定着はそれほどできていないかもしれない…実際2-3年で辞めることが多い。

回答者: 男性/ 現場作業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:年功序列。大卒、高専卒が入っては上にいき、高卒はなかなか上
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 情報機能材料部/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:チャレンジすることを推進している会社である。成長したい人に
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、若手でも意見を求められる。若手でもやりがいの
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術開発部/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:風通しのよい風土。意思決定はスピーディー。新入社員には職場
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えてはくれるが、サポート面は少し希薄な感じ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月17日
企業カルチャー・社風:体育会の雰囲気がある。風通しは良いが、その分、付き合いが多
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:普通、特に言及することはない。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:オープンな社風をうたっているが、実際はそこまでの風通しの良
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:朗らかな人柄の人が多く、話しかけやすい人が多い会社です。ま
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:下の層が支える風土がある。マネジメント層の包括的な指示をも
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:チャレンジする精神を応援する。ただし上司の意向は組む必要あ
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月10日
ダイバーシティ・多様性:朝はラジオ体操を実施し、朝礼もしくは昼礼を行う等、あまり
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する環境は与えてくれるが、携わった事業テーマによるとこ
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回答者: 回答なし/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:良いところとしては、動きながら考える文化であり、挑戦する機
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:他社と同等ではなく、他社より優れたものを開発しようとする意
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神を元にたくさんいろんなことを挑戦することを支
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

2.6
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:顧客密着の営業スタイル、上下間の距離が非常に近くアナログな
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:いろいろなことにチャレンジさせてくれる。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年04月11日
企業カルチャー・社風:古い体質で、あまり新しい事をしない。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:ニッチトップ戦略はとても素晴らしく、社員一人ひとりがお客様
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月19日
企業カルチャー・社風:基本的には旧来の日本企業の考え方です。あまり風通しも良くな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 自動車/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:保守的で失敗しない事が評価される。成果を出す事はもちろんだ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年01月09日
企業カルチャー・社風:チャレンジを応援する。挑戦心が満ちている会社です。やりたい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:三新活動、エリアニッチ、グローバルニッチという言葉が好き。
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回答者: 女性/ 業務改革本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月23日
企業カルチャー・社風:体育会系。根性論的なところがある。また少し前までは、自由な
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月04日
企業カルチャー・社風:チャレンジする人を応援するとあるが、皆目の前の仕事で精一杯
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月12日
企業カルチャー・社風:チャレンジしやすい環境だと思う。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月26日
企業カルチャー・社風:どちらかといえばボドムアップ。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月30日
企業カルチャー・社風:若手からいろいろな仕事を任せてもらえる。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 現場職員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機能性開発部/ 平社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:年皇女れる組織体制・コミュニケーション:引き継ぎなどはPC
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2021年08月02日
企業カルチャー・社風:ニッチトップ三新活動組織体制・コミュニケーション:組織変更
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回答者: 回答なし/ フリーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:素晴らしいの一言。相談すれば、周りが必ずサポートしてくれま
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月30日
企業カルチャー・社風:ニッチトップ戦略を掲げ、研究開発への投資は積極的。研究費は
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:大企業にしては風通しが良い社風です。若手でも意見を言えて、
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