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鳥越製粉株式会社の女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月22日
仕事の裁量権:
裁量権はない。工場は、営業所や本社からのトップダウン。
組合もあるが、組合での裁量権がないので、ふだんの職務に対して、裁量権なんて有るわけない。
とりあえず意見をしても何かしら理由をつけて却下される。そのためだんだん意見することすら煩わしくなり、上からの意見ばかりがまかり通ってしまう。工場のトップ、工場長が会議で意見しても、なかなか通らない。

成長支援制度:
ここ何年かで、通信教育ができた。
階級によって必須科目があり、必須科目のみ、修了した者のみ、受講料が会社全額負担。
新入社員時の必須科目は、新卒新入社員には良いのかと。転職組にはあまり意味のない必須科目の様に感じた。

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月22日
入社理由:それまでと同じ職種であったこと、今まで培った経験を発揮でき、即戦力とし
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:色々と考えてみたけれど、満足している点が見当た
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口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
賞与:組合で、労使交渉にて支給率が決まる。ただし、組合が提示した支給率が通ったこ
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
事業の強み:小麦粉、飼料など、欠品することなく,安定した商品提供ができているとこ
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
勤務時間・休日休暇:定時で帰ると未だに良い視線を送らない人がいる。逆に無駄に遅く
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
福利厚生:確定拠出年金や、財経、持株等は力を入れてやってくれている。持株のゴリ押
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:半日有休があるので、参観日など学校行事などには参加できやすい,
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、一部上場企業なので、勤務体制、福利厚生
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:定時ピッタリに帰れない仕事量。毎日処理しなければならない業務
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年02月14日
福利厚生:退職金は確定拠出年金を導入。オフィス環境:来客がないときは会議室が休憩
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:頑張っている人でなく、上司に上手く可愛がられている人が出世します。とに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】独学でPCが使える
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