口コミ投稿日:2023年12月15日
口コミ投稿日:2023年04月22日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年10月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 無し
2.3
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2.9
埼玉県朝霞市西原1丁目1-1武蔵野ビル
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回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上下あまり関係なく、話しやすい雰囲気はある。組織体制・コミュ...
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2.6
愛知県名古屋市天白区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社全体で天理教です。天理市へ3ヶ月程修業に行かなければ管理...
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3.3
東京都港区虎ノ門4丁目1-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも仲良し。良くも悪くもぬるい会社なので「好い人」が...
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3.5
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 19F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】健康1番な職場で、職員、家族の健康にも配...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目8-3丸の内トラストタワー本館 22F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:社内での様々な取り組みが評価され、カルビーは2014年から7...
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2.5
奈良県大和郡山市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:.組織体制・コミュニケーション:話しやすいが管理職ないでも情...
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2.8
大阪府吹田市江坂町1丁目12-40紙谷新御堂ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:全ての部署が同じフロアにいる為、質問があってもすぐに聞けに行...
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2.9
福岡県福岡市博多区博多駅前4丁目1-1日本生命博多駅前第二ビル 5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】責任者が栄養士のため、男性調理師がつづきませ...
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2.9
東京都板橋区小豆沢3丁目6-10
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない。上層の人間と現場作業者との間に距離が...
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3.1
大阪府大阪市生野区林寺6丁目7-22
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:経営陣の年齢が高齢化しているので、あと10年経てば変わるかも...
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鳥越製粉株式会社のカテゴリ別口コミ(51件)
鳥越製粉株式会社の回答者別口コミ(10人)
- 品質保証 / なし / 品質保証 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年12月15日
- 総務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年09月22日
- 技術職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年04月22日
- 研究開発部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年08月16日
- 研究開発部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2021年09月24日
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鳥越製粉株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
色々と考えてみたけれど、満足している点が見当たらない。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
朝礼で、企業規範みたいなものを唱和させられる。
それに何の意味があるか分からない。
皆、言わないと朝礼が終わらないから言ってるだけで、誰も意味を理解し、噛み締めて唱和してはいないと思う。
しかし、そんなこと、上層部はなにも知らず、知ろうともしていないところ。
新入社員で入社した時にでも、規範の意味をしっかりと伝えてくれる等してもらえたら、もう少し社員に浸透するとは思うけど…