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株式会社琉球銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 窓口業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店/ 役職なし

2.5
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。業務が固く、古い伝統に縛られている印象。組織
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回答者: 男性/ 個人融資、加盟店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:和気藹々。組織体制・コミュニケーション:話しやすい。ダイバ
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回答者: 男性/ 法人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月28日
企業カルチャー・社風:堅実で厳格な企業。真面目な人が多く、女性が多いため、女性行
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回答者: 男性/ 事業性営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月02日
組織体制・コミュニケーション:上司によりますが、比較的コミュニケーションはとりや
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回答者: 女性/ 企業融資課/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年05月14日
企業カルチャー・社風:地域貢献に根ざしているので、地元起業とのコラボレーションを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年08月27日
企業文化・社風・組織体制:沖縄県の県民性が根底にあり、自由かったつな企業文化が根
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3.0
佐賀県佐賀市唐人2丁目7-20
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:地元密着組織体制・コミュニケーション:密にやり取り 支店ごと... 続きを見る
3.1
東京都千代田区丸の内1丁目3-2
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:優秀な人から転職し、そうで無い人が残り出世していくという昔か... 続きを見る
3.1
新潟県長岡市大手通1丁目5-6
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ 銀行/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社風は比較的閉鎖的で暗い印象があります。組織体制・コミュニケ... 続きを見る
2.8
秋田県秋田市山王3丁目2-1
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 融資係
企業カルチャー・社風:トップダウンであり、地方であるから古い考え方から脱却できない... 続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内1丁目4-5
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 総務・人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:確固たる組織体制であり指揮命令・責任範囲が明確である。... 続きを見る
2.8
福岡県久留米市
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:金融業界全体に言えることであるが、旧態依然とした体質中途採用... 続きを見る
3.1
新潟県長岡市大手通2丁目2-14
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:決まったノルマがあるので、それをクリアしたいと思う、向上心の... 続きを見る
3.1
山梨県甲府市丸の内1丁目20-8
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 一般行員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コンプライアンス遵守には厳しい。但し、メガバンク等と比較して... 続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内1丁目4-1三井住友信託銀行本店ビル
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 財務コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:複数の銀行が統合し、出身母体は多岐にわたり、多様性がある。支... 続きを見る
3.2
東京都千代田区神田錦町3丁目22テラススクエア
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 資産運用提案/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 副店長
企業カルチャー・社風:良くも悪くもイオン。リストラの心配などはなく、数字が取れなく... 続きを見る

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