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大電株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職
口コミ投稿日:2024年05月16日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年05月16日
女性の働きやすさ:
結婚や子育てのし易さという点では女性は働きやすいと思います。女性活躍推進を会社は進めたいと思っているようですが、女性社員自身が管理職になろうという人があまりいない印象があります。

口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
女性の働きやすさ:女性の活躍に関しては、大卒の女性を採用はしているが、女性の管理
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口コミ投稿日:2021年08月03日

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主査

3.9
口コミ投稿日:2021年08月03日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。が、人
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口コミ投稿日:2017年08月03日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年08月03日
女性の活躍・女性管理職:女性活躍に関しては大卒の女性を採用しているが、あまり女性
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3.4
大阪府和泉市あゆみ野2−3−3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 品管/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:働きにくい。力仕事がメイン。働ける場所が限られる。事務はパー... 続きを見る
3.2
東京都港区芝大門1−12−15
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:それでも男性の管理職がほとんどのイメージがあります。女性が上... 続きを見る
3.1
東京都墨田区押上2−8−2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも管理職になる方がいます。育児休暇などとる方も多いので... 続きを見る
3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2-4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:男性社員が圧倒的に多く、(男女比8:2くらい)総じて女性社員... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区堂島浜1−4−16アクア堂島西館18F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。女性社員は増加しているので、キャリアプ... 続きを見る
3.1
大阪府吹田市豊津町12−43トップ産業ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】あまりないと思います。育児... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市東区泉1−23−22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 総合事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:家庭があればそれを踏まえた業務量に調整してくれていたと思う。... 続きを見る
3.1
福岡県北九州市小倉南区朽網東5−1−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男女差別も感じられない為働きやすいと思う(力仕事もない)... 続きを見る
3.1
大阪府堺市南区高尾1−527−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:掃除当番などの回数がとても少なくて、各自自分のデスク周りを掃... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区天満橋1−8−30OAPタワー17F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ パイプ営業部/ 社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。殆どの方が長く勤務し、主任や係長等の役... 続きを見る

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