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大電株式会社の成長・働きがいの口コミページです。大電株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを165件掲載中。ライトハウスは、大電株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:
自己啓発の呼びかけが定期的になされており、会社で勧めているものは良い評価得られれば費用の補助があります。部署によっては頻繁に社内勉強会が開催されているようです。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月13日

成長・キャリア開発:通信教育は成績優秀だと実質無料になるなど、自己研鑽のための投

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年09月18日

成長・キャリア開発:希望すれば勉強会などに参加できる環境にあり社員の成長を重視し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年11月17日

成長・キャリア開発：私の場合は、たまたま、九州電力というしっかりした会社の法務・

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年11月17日

教育・研修：教育や研修には力を入れてきているので、どちらかといえば「良い」とした

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年11月17日

働きがい：会社の経営理念がしっかりしており、社員を大事にする会社であること、会社

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人が自由にスケジュールを決め、上司に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】常務会、常勤役員会、経営協議会などの経営トップの会議体

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育制度は、階層別に設定されており、ことあるごとに研修があるので、入

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長の特命的な質問・指示等に応えるため、調査・研究

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】研修は行っているが、従来は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】規定の改定、制度の変更など提案し、やってみたが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】規程類の整備、文書の点検、契約書の点検など

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】休日は多く、残業は少なく、労働環境の整備、休憩、喫

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】相談はしやすいが、私の意見が比較的とお

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案はしやすかったが、私の場合、奇抜・斬新

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】歴代の社長の管理職に対する言葉はきつかったように

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】業績表彰制度があり、著しい成果を上げた人は表

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】近年は、人事労務課を中心に全

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】会社は６０年以上続いているが、会社の規模が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】時々出てくる大小の課題については、上司と

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】共通する作業等については、よく協力しながら作業ができ

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4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：さまざまなことをまかされる。やりがいはひじょうにある。しゃないのふんい

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】社員の成長を促すために、社外の研修

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【表彰や賞賛を受ける機会】金額的な成果に対しては賞金等の受贈を伴う表彰

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】保守的なところがあり、他の会

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】会社は６０年以上続いていますが、仕事

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】上司のあり方についていろいろ問題があり、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード】決裁は、制度として起案者、点検者、決裁者

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指せるほ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しい仕事にチャレンジできる機会】総務なので、毎年のように時間がかか

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】集合教育がほとんどで、実務を磨くための

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人の仕事が多かった。プロジェクトにも十いく

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】民間企業らしからぬのんびり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰にどんなとき感謝されるか】契約の締結に伴いアドバイス・指導をしてい

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働きがい:半期ごとに設定していました。上司から各自説明が面談として実施... 続きを見る

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会社名	大電株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	http://www.dyden.co.jp
所在地	福岡県久留米市南２丁目１５－１

従業員数	460名
設立年	1951年
資本金	412百万円
代表者	山倉修一
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社LIXIL 3.3 口コミ(3062件)
2		古河電気工業株式会社 3.3 口コミ(525件)
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(2.7)	大阪富士工業株式会社口コミ(495件) 平均年収（正社員） 397 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:研修あり。働きがい:身近に触れるもの... (続きを見る)

(3.1)	日立金属株式会社口コミ(493件) 平均年収（正社員） 560 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格は申請すればすぐに会社負担で取らせて貰えたし、そのあたり... (続きを見る)

(3.2)	NOK株式会社口コミ(489件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 機械設計 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員働きがい:多くの自動車メーカーで製品が使用されているため働きがいを感じ... (続きを見る)

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