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エーザイ株式会社のIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ BIエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ テクノロジーセンター/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
勤務時間・休日休暇:フレックス(コアなし)勤務なので、内勤者の場合は会議以外は自
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口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 0万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 212万円
給与制度:最近は中途採用でスキル考慮して給与テーブルが敷かれている。その場合は、
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回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良いと思う。残業や休日に関しては申し分
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回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
福利厚生:一般の給与テーブルであれば住宅補助あり。業界特有だが、補助額はとても大
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】入退館システムを導入したもの
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】40歳、50歳、60歳時点で節目休暇観点の
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】給与に包括されている40時間を超過した分に
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】事前に予定していれば、長期休暇の取得はいや
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制であり、休日出勤した場合にもしっかり代休取得で
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回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月21日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。ある程度は昇進が
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】給与に毎月40時間分の残業手当が含まれてい
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】入退館システムを導入し、長時
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口コミ投稿日:2019年04月11日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与評価が良ければ、組合員で年収1,000万超となる。賞与も業績連動性
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年04月11日
勤務時間・休日休暇:満足点はあるが、特に不満に感じる点はなし。敢えて言うならば、
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口コミ投稿日:2019年04月11日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:絶対評価ではなく、相対評価である事、上司の匙加減が評価に反映される事も
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