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エーザイ株式会社の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:女性は非常に働きやすく、変な場所への人事異動もほとんどない。最
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月05日
女性の働きやすさ:出世でいうと女性優遇だと思います。管理職に女性は多い印象があり
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も進んできている。休暇に関しても数年前に比べる
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多くなってきているものの、まだまだ男性社会と感じ
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月13日
女性の働きやすさ:最近では会社も女性幹部を増やそうと言う動きがあり、女性でも活躍
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回答者: 女性/ アソシエイツ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
女性の働きやすさ:産休・育休は取りやすいように感じます。男性の産休・育休も少しず
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用に対しては、本気で取り組まれ
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回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月13日
女性の働きやすさ:女性の経営職社員は
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月13日
女性の働きやすさ:異動がかないにくいので、希望した土地や旦那さんよ仕事の都合を考
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年08月01日
女性の働きやすさ:結婚している女性、子供がいる女性はある程度勤務地を配慮されてい
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年12月10日
女性の働きやすさ:制度として産休、育休、時短勤務等は整っており、実際に活用してい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年12月16日
女性の働きやすさ:育児休職を三年間取得でき、出産を理由に退職する人は皆無です。ま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
女性の働きやすさ:・お給料は下がるが時短勤務制度がある。・育休産休制度三年ほどと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
女性の働きやすさ:・異動が希望通りにならず別居を強いられることもある。・よくもわ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:都心は比較的制度を活用しやすい状況になっている。後任者やコント
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部

3.7
口コミ投稿日:2022年07月11日
女性の働きやすさ:結婚や出産しても皆辞めずに続けています。時短なども取りやすく子
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:しかし、産休明けの対応などは体制整ってないゆえに、休みに入ると
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